疫情期间提出的离职申请,可以撤回吗?

《辽宁职工报》(2020年03月25日 04版)
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    我是一家食品生产企业的操作工。在新冠肺炎疫情期间,由于担心复工复产后在人员密集的生产车间工作,有可能被传染,所以在2月初,我主动向企业人事部门提交了离职申请。可是,最近我看到疫情得以控制,很是后悔。请问,我可以撤回离职申请吗?——大连市食品厂职工王某
  ■政策解读
  《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  ■案例分析
  万某是沈阳一家环保企业的清运工。在新冠肺炎疫情暴发期间,万某担心自己的工作存在被感染风险,于2月1日向企业人事部门申请离职。
  进入3月,疫情得到有效控制,万某想到自己的离职申请并没有获得单位的审批,于是想撤回离职申请,却遭到了企业人事部门的拒绝。万某认为,人事部门并没有下发离职通知,自己应该可以撤回离职申请。
  于是,万某找到了沈阳市浑南区总工会申请法律援助。沈阳市浑南区总工会立刻与该企业进行沟通,核实情况后,沈阳市浑南区总工会向万某说明了相关法律规定:根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》规定,万某的行为已构成单方面解除劳动合同。如果企业同意万某撤回,应要求万某出具《撤销辞职声明》或在30天以后再次订立劳动合同。如果企业无意留用万某,可发出通知,告知万某30日后劳动合同解除及相关的交接手续办理事项。而该企业无心留用万某,故万某不能要求撤回离职申请,只能与该企业解除劳动合同。
  案例提供:沈阳市浑南区总工会
  □本报记者 于璇 整理