当好为职工维权的娘家人

《辽宁职工报》(2018年11月02日 01版)□本报记者 王雷
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    “培训之前,我先给大家讲一个案例。”10月30日阜新市总工会举办的基层劳动争议调解员培训班上,阜新市总工会副主席孙忠廷并未照本宣科培训,而是将一个调解案例搬到了培训班上。
  孙忠廷所讲的调解案例就是今年发生的事:一家企业的数百名员工因为企业的历史遗留问题,拖欠了市医保中心的保险费用。职工说企业该交这笔费用,企业说应该职工交这笔费用,双方争执不下,陷入了僵局。
  讲到这里,孙忠廷问在座前来培训的基层劳动争议调解员,工会应该怎么办?他告诉大家,面对涉及职工切身利益的问题,工会不能敷衍了事和稀泥,更不能不闻不问躲起来。工会必须站出来,为职工发声,真心实意地为职工办事。
  最后,案例中的职工和企业在工会的调解下,双方由当初的见面就对峙,发展到最后的各自退让,握手言欢。事情得到圆满解决之后,职工到市总来当面道谢,企业也来到市总送了锦旗。
  “省总今年推出了‘双服务’工作,并配套制订了10个方案,其中《全省工会劳动就业、收入分配和信访维稳监测三年工作方案》(后简称《方案》)是关系到促进和谐劳动关系的重要内容,我们开展这次基层劳动争议调解员培训班,就是落实《方案》的举措之一。”孙忠廷在会上说。
  马赫是来自阜新当地企业的劳动争议调解员,她觉得这次培训很受用。“过去在实际工作当中对于职工反映的一些权益问题一时答不上来,回去偷偷上网查,但是网上各种答案还是不得要领。这次在培训班的一问一答环节上,我将平日里遇到的问题都抛了出来,没想到都得到了解答,工会真给力。”马赫说。
  阜新市总工会法律部工作人员李慧告诉记者,有些基层调解员不敢替职工维权,有些不会为职工维权,这些都是亟待解决的问题。今年阜新市总通过多渠道多举措推动劳动争议调解工作,不断促进和谐劳动关系的建设。
  就在培训班举办的前一天,20多位农民工来到了阜新市总法律部,寻求帮助。原来这些农民工被拖欠了总计26万元的工资,欠薪老板做空资产跑路,劳动仲裁裁决后欠薪老板又拒绝执行,无奈之下大家来到了工会,寻求帮助。李慧在了解实际情况后,立刻为这些农民工申请了法律援助,并委托援助律师进行法律诉讼。
  李慧告诉记者,市总工会平均每月接到职工的信访案件30多起,包括工伤、欠薪、退休等劳动争议案件,大多在工会的调解下解决了。
  “劳动争议调解并非只是坐在家里等,还要走到外面鼓与呼。”李慧表示,今年以来,阜新市总进企业、进社区、到乡镇,开展了12场普法宣传,并联合人社局等部门对重点行业企业进行多次劳动用工专项检查行动,收效显著。此外,阜新市总还作为阜新市解决企业拖欠工资问题联席会议的参与者,在定期召开会议的同时,交流经验,增进沟通,促进全市和谐劳动关系的发展。