“娘家人”带娃 托稳职工心

我省各地工会开办多种形式假期托管班解决职工后顾之忧

《辽宁职工报》(2018年09月10日 01版)□本报记者 孙铭悦
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    假期,往往是孩子翘首以盼的,却也让坚守工作岗位的家长发愁:到底应该往哪里“塞娃”?目前,社会上参差不齐的托管服务让家长举棋不定。
  为了解决假期职工家庭无人带娃的难题,实打实地帮助职工群众解决最直接最迫切的问题,我省各地工会因地制宜,相继开展了职工子女假期托管服务。锦州客运集团、南方航空公司北方分公司等一些企业、医院、机关单位每年假期也自办托管班,解决职工带孩子的难题,受到广大职工和社会各界的广泛好评。
  在新形势下,面对职工日益多样化的需求,工会举办托管班可谓把工作做到了职工的心坎儿上,解除了职工的后顾之忧,托稳了职工心。
  假期托管交给“娘家人”
  对于不少双职工爸妈来说,孩子能够在单位托育,既安全方便,又能灵活配合父母的上下班时间,最大限度地实现“上班带娃两不误”。
  丹东克隆集团开办职工子女托管班已经7个年头,今年专门成立了克隆儿童会为企业职工提供托育服务,集团专门投资300万元装修改造旧办公楼成为儿童会专用场地。中心室内场地300平方米,周边交通便捷,同时配有1000平方米塑胶操场,2300平方米户外草坪,以及1000平方米在建植物阳光房,方便孩子在任何季节,任何需求都能够有适合的场地和环境学习和生活。为提高托管班的质量,招募专职工作人员16人,设立21门专业学习课程,10个专门场所,让职工的孩子在有效时间里用最快乐的方式学到知识和技能,既帮助职工解决了子女托育难题,也为企业留住了人才,有助于企业的长期稳定发展。
  在丹东克隆集团开办的假期托管班,记者看到了折纸、加餐、兴趣课的课程安排。第二年上托管班的赵若然小朋友说:“我去年在这个班里学会了国际象棋和折小青蛙。今年我要学习画画。”他的新同学韩皓阳小朋友开心地告诉记者:“我在这里吃得好、睡得好、玩得好,还能跟爸爸一起上下班,我喜欢这里。”
  开展职工子女托管服务这一举措已经纳入到《全省工会关爱女职工三年工作方案》中。未来3年,全省工会将在有条件的企业开展职工子女托管服务,积极探索假期托管、课后托管、企业托儿所等不同服务模式,帮助解决女职工生育后顾之忧。
  零距离感受劳模精神
  如何让假期托管班起到好作用,不仅要发挥好各企业的作用,更需要创新举措,依托专业力量,引进社会资源,不断规范管理流程,使其不仅建得好,更要用得好。在成熟的基础上,也可以尝试对社会开放,努力扩大服务对象。这不仅体现的是用人单位的责任心,更彰显了社会的温度。
  今年暑假期间,沈阳市高新区浑南区总工会开办了“劳模精神伴我成长”夏令营。这是区总工会为照看双职工家庭子女在服务职工形式上,新的探索和尝试。
  夏令营组建了以省市劳模为主体、具备丰富教育经验的在职优秀教师团队,还发动了区内工会志愿者,共同为学生服务。区总工会在解决职工尤其是双职工子女暑期无人看管问题,充分发挥工会优势,解决职工后顾之忧,以夏令营为平台,以劳模精神为内核,以艺术课程为载体,以素质教育为牵引,做到对职工子女的全方位、科学化培育。
  以夏令营的形式帮助职工解决假期照顾孩子难的问题,既为广大职工提供了便利,又为职工子女的茁壮成长提供了养分,更在劳模精神发扬传承上营造了良好氛围,是一条可总结、可复制、可推广的服务新途径,也为工会组织在创新服务上提供了新思路。
  孩子开心 家长放心 企业安心
  “这里小朋友多,活动很丰富,生活也规律,既对孩子的生活学习放心,家长又可以安心工作。孩子在托管班一方面学习了很多汽车科普知识,动手动脑,拓宽视野,一方面还认识了很多小朋友,在语言表达,交往能力上都有所提升。托管班在后勤保障上也下了很大的功夫,从老师配备、志愿者参与,再到饮食、安全,事无巨细,可以说孩子在托管班‘学得好、吃得好、玩得好’。作为企业职工,我从心底感谢工会组织想职工之所想,急职工之所急,从方方面面解决职工的困难,真心为他们的每一项举措点赞。”记者一走进简柏特(大连)有限公司“职工亲子工作室”就被午休的家长围了起来,对于工作在大连高新区的他们来说,再也不用为孩子的寒暑假而头疼了。
  孩子喜欢、家长欢迎,那么企业又是如何看待这一举措呢?简柏特全球高级副总裁提起假期托管班,连连称赞,他说:“为职工提供一个舒适的、安全的、温馨的工作环境,是我们企业及工会一直以来的重要工作。同时,此举也为公司留住了人才。”
  工会依托企业开办暑期托管班这一举措,就是为了缓解职工子女假期无人看管照料的问题,有效帮助职工解决最困难、最操心、最忧虑的现实问题,提高工会精准化服务水平,切实为职工解决因家长上班和孩子暑期放假的“时间差”带来的假期孩子无人看管等问题,也让孩子有一个安全可靠的去处,让孩子在集体生活中接受锻炼,增强沟通表达能力和团队合作意识,培养社会责任感和主人翁意识,促进他们全面发展。
  近年来,在省总工会的指导下,各级工会围绕工作创新、服务职工等关键内容下了很多功夫,职工安则企业稳,职工乐则企业强。职工切身利益的改善,其实也关乎企业的长远发展。把实事办进职工心坎,把政策的能量释放到最大,应是工会创新的出发点,也是服务职工和企业的落脚点。
  从设立母婴室,到为职工子女开办假期托管班,工会组织在关爱职工方面可谓“花样百出”,用心良苦,每一项活动,每一个举措,都可以说是想职工之所想,急职工之所急,解职工之所难,值得为其大大地点上一赞。