推进集体协商提质增效 疫情期间不减薪不减员

华阳服装厂疫期员工工资最低增长500元

《劳动午报》(2020年07月31日 04版)
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本报讯 (记者 马超)如何在疫情防控特殊时期,推进集体协商提质增效,让劳资双方,共商同议促和谐、共力同心抗疫情、共济同舟渡难关?今年,平谷区夏各庄镇北京华阳服装厂在推进集体协商提质增效“互动交流”中,企业党政工作者、工会工作者、协商工作者、经营管理者、劳动者认真学习北京市总工会《“保企业保就业保稳定”集体协商行动计划》,结合实际开展疫期工资协商。

受疫情影响,今年前5个月,华阳服装厂生产销售收入达到2000万元,比去年同期下降了20%。因此,在防控疫情的特殊时期,劳资双方发挥微信、短信,电脑网络、微博视频等优势,进行特殊时期的集体协商。通过劳资双方协商,经职工代表网上视频表决,于今年2月1日分别组织企业职工,在实施严格疫情防护措施的基础上,加班加点,投入了防护服生产,保证了企业和员工发展增收双丰收。

据北京华阳服装厂相关负责人表示,从9年前开始到现在,劳资双方求实创新,坚持“互动联谊集体协商”方法向“互动服务集体协商”方法延伸升级,共商共决、共利共赢。今年以来,劳资双方应急应事、民主议事,保证了突如其来的疫情没有影响到企业发展和职工收入及福利待遇。在生产订单比去年同期有所增长、销售收入比去年同期下降20%的基础上,1至5月,企业员工月最高工资达到4000元,中档工资达到3500元,最低工资达到3000元。员工最低工资较去年同期每月增长500元,比去年11月劳资双方工资集体协商约定的企业员工最低工资2250元增长750元。实现了企业员工特殊时期不减薪的集体协商提质增效愿景。

职工表示,从2月1日复工生产防护服那天开始,董事长天天陪护员工上下班,保证每天不让每名员工落伍掉队。每天给员工发红包进行慰问鼓励,保证生产优质高效。并责成企业工会,把疫情防护用品、慰问品,送到每名员工手上,实现了特殊时期不减员、不下岗、不减福利的集体协商提质增效愿景。

该厂工会相关负责人表示,10年间,我们通过劳资双方“联谊互动集体协商”方法向“服务互动集体协商”方法延伸升级,确保了推进集体协商提质增效,在经营管理者和生产劳动者心目中,由看不见、摸不着、不了解、不善用、不信服、不认同,变成了看得见、摸得着、程序合规、过程合法、方法实用、成果实际、优质优效、认同认可。让工会真正成为员工的“娘家人”。

该厂党政工作者表示,推进集体协商提质增效,将作为目前和今后企业党建和群众工作的重点工作,常抓不懈,为构建和谐劳动关系,构建和谐社会建设,发挥铺路架桥作用。

据了解,北京华阳服装厂是平谷区夏各庄镇的一家百人以上企业,创建于1985年 ,现有在岗员工218人,每年面向美国、日本及澳大利亚销售品牌服装,成交生产出口量超过200万件以上,为镇域农民工服装服饰生产技能人才就业增收解了难题。