残疾人的就业需要全社会的重视

《劳动午报》(2018年04月16日 02版)
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4月14日,广州“无声”面包店的收银员通过手势比划与顾客交流。这家“无声”面包店的收银员、咖啡师、西点师等17名员工均为聋哑人士,他们通过手势、卡片、写字等方式与顾客沟通,在面包店内创造属于自己的价值。(4月15日中新社)

对于推动更多的残疾人就业,“无声面包店”是一种值得肯定的模式,但显然,只靠残疾人的互相帮助和带动,毕竟有很大的局限性。残疾人的就业需要全社会的重视,而尽量安排残疾人工作岗位,本来也是社会义务。然而现在很多用人单位对按比例安排残疾人就业的问题,认识依然不足,宁愿缴纳残疾人就业保障金,也不愿安排残疾人;部分单位既不安排残疾人也不缴纳残疾人就业保障金。实际上,这并无任何理由,说到底,是出于对残疾人观念上的歧视。

其实,残疾人,往往有着更强的意志和奋斗精神,因此残疾人中不乏优秀人才。他们自强自立的精神,有着更强烈的榜样和启迪的力量,单位里有这样的残疾人,本来是不可多得的宝贵财富。显然,对残疾人的歧视,从根本上说是缘于自身精神的残缺。

国家以法律形式强调“残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。”“禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。”然而当歧视残疾人、对其人格不尊重,还是一种有形无形存在的社会现象,解决残疾人就业难,固然要靠“无声面包店”的自强自立,但更要从政策上倾斜,并采取刚性的制约措施,唯有如此,才能消除对残疾人的歧视,让残疾人有一个体面和尊严的就业环境,进而形成全社会尊重关爱残疾人氛围的良性循环。□钱夙伟