十三薪也是工资不能拖欠

《劳动新闻》(2020年04月09日 03版)本报记者 杨雪
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在工资发放的问题上,可以协商解决的最好协商解决,如果不行,就需要到劳动部门申请仲裁。如果单位拖欠劳动报酬,还可以要求经济赔偿金。吉林省工会法律服务律师团律师提醒劳动者,建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位履行相关义务。

基本案情

李某于2012年10月入职某外资制造公司,任职电焊工,月薪4500-5600元不等,员工入职时,除了签订劳动合同外,为了明确各自的权利和义务,又签订一份员工任命书。劳动合同对劳动报酬一项是这样约定的:“甲方将在任命书中所规定的工作月的最后工作日至下月10日之间发给乙方月薪,月薪数额不低于当地最低工资标准。”任命书中“您这个职位的月薪为5500元,工资评估和绩效奖金将按年度评估进行调整,计奖金在内公司最低发放每年13个月薪水。”上述劳动合同签订期限为三年。2015年9月底劳动合同期满后,李某又签订了一份仅一页劳动合同续订书,明确除劳动合同期限又延长3年外,其他无变更。2018年9月底签订至无期限。合同履行过程中,工资有拖欠,但十三薪从来没有发放过。李某提起劳动仲裁,要求解除劳动合同,给付拖欠的工资和十三薪,并给予补偿金。

劳动仲裁裁决

仲裁过程中,公司抗辩欠工资是因为经营困难,十三薪不属于工资,是单位根据经营情况而发,有自主权。

申请人主张的十三薪系申请的劳动报酬,双方在合同中约定支付十三薪,被申请人应当履行合同,被申请人主张十三薪是奖金的性质,企业经济效益好时才给,现经济效益不好,所以不能给付的观点不能成立。故裁决:支持申请人解除劳动法合同,同时,按照被申请人每年发放的工资数额计算12个月的平均工资,相应支付给申请人十三薪。

案情解析

首先需要明确每年发放的十三薪到底是不是劳动报酬?是否符合《劳动合同法》第38条规定的:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的”。

《关于工资总额组成的规定》:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

基于上述规定,十三薪显然属于劳动报酬,因为拖欠劳动报酬,故应认定为拖欠,职工因此请求解除劳动合同的,公司依法应支付经济补偿金。