四平市建立劳动仲裁多元处理机制

《劳动新闻》(2018年10月11日 01版)
分享到:
   

本报讯(记者 王诗月)10日,记者从吉林省人社厅获悉,四平市劳动人事争议调解仲裁多元处理机制成立大会暨领导小组第一次会议于日前在四平市召开。

会上成立了多元处理机制领导小组,八家成员单位明确了联络电话,建立了微信工作群,形成了信息共享机制。下一步,领导小组成员单位将与各辖区人事争议调解组织、人民调解组织建立工作联系机制,并对各县(市区)乡镇(街道)调解组织、调解窗口等进行联络,切实提高劳动人事争议调解成功率。

会上通过了《四平市加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制意见的责任分工方案》,明确各单位职责分工,并要求各部门要对照牵头单位、责任单位工作任务,主动履职,形成合力,把多元处理机制落到实处。同时,充分发挥小组成员单位优势,重点抓好“调裁审”衔接。

会议要求,各级人民法院要加强与劳动人事争议仲裁委员会的衔接,建立案件定期反馈联动机制,提高办案效率。加强多元处理机制信息化建设,建立调解仲裁办案信息系统、人员信息系统、监测管理信息系统和在线服务平台,提高劳动人事争议处理效能;保障调解仲裁经费需要,将仲裁工作所需经费列入同级财政预算予以保障。

据介绍,四平市劳动人事争议调解仲裁多元处理机制将采取政府行政管理与社会自我调解、社区管理与单位管理有机结合、多种手段综合运用,是管理与服务融合、有序与活力统一的劳动人事争议矛盾纠纷多元治理新模式,对化解劳动人事矛盾纠纷,促进社会和谐稳定将发挥重要作用。