长春市总开展职工互助保障工作增强职工获得感和幸福感——

1.16亿元互助金惠及12.6万人

《劳动新闻》(2018年09月11日 01版)
分享到:
   

本报讯(记者 王诗月)“全市参加职工互助保障活动的会员单位已达2025家、会员31.4万人,累计发放互助金1.16亿元,惠及职工12.6万人……”多年来,长春市总工会充分发挥工会网络和组织优势,紧紧围绕广大职工的医疗保障需求,通过开展职工互助保障工作,有效缓解患病职工的经济压力,减少职工“因病致贫、因病返贫”现象的发生,使职工的获得感和幸福感进一步增强,为职工构筑起又一道抵御风险的防线。

“要减少职工的发病率,关键要让职工重视起对疾病的预防……”近日,一场题为《如何科学防癌》的专题讲座在长春市绿园区地方税务局开讲,为职工们送来一场“及时雨”。多年来,长春市总工会以职工需要为导向,与时俱进、不断创新,构建起“病前预防、病中补助、病后救助”的职工互助保障工作模式。着眼病前预防,加强职工健康管理,以提高职工身心健康水平为目标,积极开展健康大讲堂,并向职工发放保健养生类书籍,引导职工增强保健意识,帮助职工做到疾病“早发现、早诊断、早治疗”,同时广泛组织职工开展健步走、羽毛球等体育活动。近五年来,共开展“健康情·互助爱”主题健康大讲堂50余次,受益职工6000多人。立足病中补助,加强互助保障项目建设,长春市总工会开展的“在职职工住院医疗综合互助保障计划”“在职女职工特殊疾病互助保障计划”“在职职工重大疾病互助保障计划”等5项互助保障项目,可以为职工提供住院医疗、意外伤害、重大疾病三重保障。

另外,长春市总工会注重病后救助,加强困难会员帮扶。以职工互助保障活动为平台,积极开展困难会员爱心救助活动,在给职工发放互助金的基础上,额外再对因患病或者遭受意外伤害造成家庭生活困难的职工进行爱心救助,近五年以来,已经累计向1200余名参加互助保障活动的职工,发放爱心救助金80多万元,使困难会员感受到了工会组织的温暖。

毕冬杨是长春市二道区荣光社区卫生服务中心的职工,2017年3月,她不幸患上了脓毒血症,住院治疗共花去了29万多元,除掉医保两次报销的21万多元,毕冬杨自己还需要承担8万元的医药费。这个时候,她当初花19.8元参加的长春市总工会职工互助保障就起了作用,根据政策,她从长春市总工会得到了2.2万元的补助,这样一来,总共近30万元的医疗费,她个人只承担了不到6万元。

五年来,长春市总工会深入实施“送温暖”工程,将职工互助保障工作和帮扶救助工作紧密结合,拓宽了服务职工的渠道,累计出资396560 元,为9914名城区一线环卫工人参加“在职职工意外伤害互助保障计划”;出资372372元为5642名市直在档困难职工参加“在职职工重大疾病互助保障计划”;出资130640元为13064名新入会农民工参加“农民工专项互助保障计划”。

随着长春市推行“一门式、一张网”政务服务综合改革的深入,长春市总工会以“让基层满意、让职工满意”为目标,不断加强职工互助保障服务窗口建设,通过优化工作流程、简化办事手续,营造温馨办事环境,认真把各项工作做实做细,实现了业务办理职工“零跑动”、基层工会干部“最多跑一次”。

全面开展互助金银行直接给付工作,依托工会会员服务卡,实现零现金支付,为会员提供了安全、高效的服务。同时,开发应用网络查询功能,依托互联网,使基层工会和职工能够及时了解自身的互助金给付情况,受到职工的欢迎。不断完善三级工作体系建设,形成办事处、代办站、代办点三级职工互助保障工作体系,通过强化多层次的业务培训,培养出一支高素质的职工互助保障工作队伍。