建功新时代 打造大工匠

长春新区总工会“赛”出职工高素质

《劳动新闻》(2018年09月10日 01版)
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本报讯(郑易 记者 栾伟强)9月4日,“金山丰田杯”长春新区汽车4s店行业首届职工职业技能竞赛在长春金山丰田汽车销售服务有限公司举行。来自驻区20多家不同品牌汽车4s店的30多名职工同场竞技,展示了各自的技艺风采。经过激烈角逐,长春金山丰田汽车销售服务有限公司的杨光获得本次竞赛冠军,长春新区总工会向其颁发了长春新区五一劳动奖章和奖金。

“金山丰田杯”长春新区汽车4s店行业首届职工职业技能竞赛正是长春新区总工会弘扬工匠精神,助力职工提素的一个精彩画面。长春新区总工会把职工提素,作为落实吉林省工会第十四次代表大会精神的有力举措,他们深入开展“建功新时代,我为新区立功劳”主题劳动和技能竞赛。紧密结合企业发展目标和生产经营实际,积极探索满足企业需要、深受职工欢迎的竞赛形式和载体,让职工当主角,不断增强竞赛活动的吸引力和实效性。尊重职工首创精神,充分激发广大职工的创新潜能和创造活力,实现劳动竞赛由“速度型”向“效益型”转变、“体力型”向“智力型”转变、“数量型”向“质量型”转变,进一步提高劳动竞赛的知识含量和科技含量。今年以来,该区推荐的2名职工当选为“长春工匠”。新区工会积极组织职工参加全市各类职工技能竞赛活动,有8位选手分别进入车工、铣工、数控车等6个工种竞赛的前10名。

在促进职工提素中,该区总工会紧紧围绕新区发展大局和企业实际,扎实组织开展劳动竞赛活动,不断丰富竞赛内涵,提高竞赛水平,使劳动竞赛在增加职工收入、提升职业技能、增强企业核心竞争力方面发挥作用,把更多的职工吸引到竞赛活动中来,努力开创劳动竞赛工作新局面。他们创新“三四三”劳动竞赛总体工作思路,即努力锤炼提升竞赛组织动员、创新形式和载体、夯实竞赛基础的能力;注重围绕重点产业行业开展竞赛、围绕重点项目重点工程开展竞赛、围绕提升职工队伍素质水平开展竞赛、围绕安全生产开展竞赛;着力建立完善考核评价机制、扶持保障机制、表彰激励机制竞赛三项机制,不断扩大劳动竞赛对非公企业的覆盖面,不断增强劳动竞赛的吸引力、凝聚力和感召力。先后组织举办了医药行业职工技能竞赛、叉车职业技能竞赛、“安康杯”企业安全生产竞赛和教师技能大赛,推动竞赛扎实开展,确保劳动竞赛取得实效。长春力登维科技产业有限公司工会举行“英雄会”岗位练兵活动,活动包括“设计能力谁最强、认识产品我最行、爱岗敬业大比拼、包装质量大比武、生产设备大练兵、好人好事我争先、持续改进创效益”等内容,平均每个职工参加3项活动。

为进一步提升职工技能水平,该区总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和长春新区精神,充分发挥各类工匠的带动示范作用,引领职工立足本职岗位,钻研业务技能,解决技术难题,激发创造潜能。加大对不同领域、不同行业、不同年龄段劳模工匠的宣传力度,提高劳模精神、劳动精神、工匠精神和长春新区精神的感染力和影响力,努力营造人人尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的社会氛围,引导广大职工以劳模和先进人物为榜样,自觉做新时代的见证者、开创者、建设者。结合劳动竞赛评选了职工创新能手、十佳技术革新项目、十大金点子、热爱企业的优秀员工、劳动竞赛优秀组织单位等先进典型,进行表彰奖励,向在劳动竞赛中取得突出成绩的企业和职工分别授予了新区五一劳动奖状、五一劳动奖章,及时总结劳动竞赛工作好的经验和做法,通过多种形式进行宣传推广。这些举措极大地激发了企业和职工开展劳动竞赛的主动性、积极性和创造性。长春红忠钢材加工有限公司工会举办了“包装超人”“点子王”竞赛,竞赛活动形式新颖,生动活泼,吸引了职工群众积极参与。