三门峡市总工会

以培训就业为切入点扎实推动困难职工帮扶

《河南工人日报》(2018年09月12日 01版)
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本报讯 在困难职工帮扶工作中,三门峡市总工会紧紧围绕服务职工的核心目标,以“制度保障”为主线,以培训就业为切入点,细化措施,加大力度,去年以来提供就业岗位29400个,实施转岗、技能培训1万余人次,推动形成了“以培训助帮扶、以就业促脱困”的良好局面。

定方向,把帮扶工作的重心转移到就业培训上来

近年以来,三门峡市各级工会及时总结经验,逐步形成了“以培训就业助力帮扶工作”的思路。全市困难职工帮扶工作紧密结合就业再就业工作进行,把工作思路从物资帮扶转移到帮助困难职工就业再就业,加强自我脱困能力上来;在年度工会工作考核中,“困难职工帮扶工作”被列入重要内容,日常工作安排中,做到培训就业与帮扶工作一起部署、一起检查、一起考核;由物资上的帮困扶贫,转移到“送政策、送岗位、送信息、送资金、送服务”的综合性帮扶。两年来,全市各级工会提供各类就业信息2万余条,免费就业服务3万余人次,使一批有劳动能力、有就业意向的职工实现了就业再就业。

重引导,积极营造困难职工主动就业的浓厚氛围

为积极引导困难职工走上主动创业、积极就业的轨道上来,三门峡市总工会采取“三引”的办法:一是观念引领。采取多种形式引导困难职工从“我要救济”转变到“我要创业就业”上来。二是舆论引导。全市各级工会充分发挥舆论导向作用,组织创业再就业典型个人发言等多种行之有效的宣传教育和思想发动,进一步激发困难职工创业再就业的欲望,有力地推动了脱困解困工作的开展。三是典型引路。各级工会发掘了一批有影响力、有号召力的就业创业典型,使困难职工学有榜样、赶有目标,勇于创业,积极就业。

帮培训,为困难职工创业和再就业夯实基础

全市各级工会依托培训基地,通过聘任制等方式强化师资力量,搭建职工培训教育的大课堂,深入开展职工职业教育和职业培训,提升困难职工的就业技能,推动解决劳动者素质与岗位要求的结构性矛盾。如市总工会的家政服务、刮痧按摩、茶艺培训,灵宝的餐饮、营业、食用菌、机械操作培训,渑池的电子设备培训等,不仅打造了工会培训的品牌,更为困难职工及家庭增加了收入,获得了实惠。2017年开始,市总针对部分企业化解过剩产能过程中,困难职工的就业难问题,实行工作下移,将培训进一步推到了企业、车间、矿山等前沿阵地。一年多来,全市各级工会开展技能培训班46期,涉及困难职工1000余人次,有力推动了全市脱困解困工作的深入开展。

搭平台,为困难职工创业和再就业提供有力支撑

三门峡市总工会着重从三方面为困难职工创业再就业提供支持:一是以各类活动为契机,强化政策宣传。2017年“阳光就业”活动期间,他们整理了关于高校毕业生就业的相关政策和文件25个,及时发布到市总网站,帮助困难职工子女尽快实现就业,改变家庭现状。二是以专项活动为平台,加大职介力度。通过开展“春风行动”“民营企业招聘周”等活动,努力推动下岗困难职工,特别是“零就业”家庭尽快就业。三是以网络为依托,推动困难职工就业创业工作纵深开展。截至目前,全市网上发布就业信息26274条,涉及各类企业1169家,有力配合了工会就业工作的深入开展,取得了较好的社会反响。(陈建勋)