韩东:让普通职工也能享受疗休养

《湖南工人报》(2018年10月10日 01版)●本报记者 向冠男
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“职工是企业发展的根本。”株洲硬质合金集团有限公司党委副书记、工会主席韩东说,目前是工会改革的关键时期,基层企业工会的建设必须紧跟形势,迎头赶上。作为大型国有企业工会,株硬集团工会工作的中心永远是职工。

在韩东看来,基层企业工会对一线职工的关怀和利益保障做得到位,但还可以根据自己的特点,增加一些“自选动作”,“比如让一线职工也能享受到疗休养待遇”。

韩东回忆,早在上世纪80年代,就有些企业把一线普通职工纳入疗休养范畴,但随着经济的发展,市场的压力,许多企业忙于加班加点赶任务,一线职工的带薪疗休养变成了一件奢侈的事情。

目前,包括株硬集团在内的许多企业都采取“计件制”,职工们按件获取报酬,遇上任务紧的时候,职工们更是白加黑、5加2,更别说外出疗休养。

“株硬集团一直坚持组织一线普通职工参加疗休养。”韩东介绍,疗休养这一政策深受株硬集团一线职工的欢迎,每次送职工外出,一张张笑脸都给韩东留下了深刻的印象。在疗休养基地,公司组织一线职工们检查身体、开展趣味活动、召开座谈会,让一线职工彻底放松身心,在风景秀美的疗休养基地享受心灵放松之旅。

“一线职工是最朴实的一群人,是企业的财富。”在韩东看来,生活的重压常让一线职工埋头苦干,遇到身体不舒服时,也是能拖就拖、能扛就扛,如果企业能够拿出几天假期,组织职工体检、休养,那对职工的身体是一种保护,对职工的心灵也是一次呵护。

“我们企业的职工幸福指数很高。”正是看到了广大一线职工参加疗休养的益处,韩东希望有更多的企业把广大一线职工纳入到疗休养中来,让职工们快乐工作、健康生活。