“小工会”也有大作为

——浏阳官渡镇 “一户一产业工人”培养工程的启示

《湖南工人报》(2017年07月14日 01版)●本报记者 曾颖
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浏阳官渡镇中州种植专业合作社联合工会主席李招武,最近成了镇里的“大红人”。从今年初开始,每个月他都要接待好几批前来观摩合作社开展“一户一产业工人”培养工程的客人。

“中州种植专业合作社联合工会的工作值得说道说道。”官渡镇党委副书记、工会主席苏杨辉说。

“接”返乡农民工进培训班

位于官渡镇竹联村的中州种植专业合作社,由鑫联蔬菜种植合作社和原乡生态农场联合建立,下设2个工会小组,共有会员210人。记者看到,这个会员并不算太多的联合工会,办公室、培训室、娱乐室、阅览室、接待室和文体广场等一样不缺。

不仅如此,联合工会还经常组织会员围绕蔬菜种植、乡村旅游、屋场文化等内容,开展技术培训、服务培训、文体活动,为会员提供帮扶维权、困难救助、培训就业等服务,打通了工会组织贴近基层、服务群众的“最后一公里”。

事实上,今年42岁李招武曾经也是镇工会实施“一户一产业工人”培养工程的培训学员之一。40岁以前,他一直在广东、江西等地打工。听说家乡有创业就业的优惠政策,李招武在2015年回到了官渡。

“回家后的第一件事,就是被镇工会‘接’到了培训班。”李招武说,那几天的培训课让他获益良多,镇工会从高校请来教授对种养殖技术进行系统培训。之后,李招武选择了蔬菜种植产业作为创业起点。“因为我们村本来就有蔬菜种植的传统,只是之前一直没有产业化。”李招武说。

李招武同时也是鑫联蔬菜种植合作社的工会主席。他的办公室就设在蔬菜大棚中间,“这样农户们有任何问题,很快就能找到我”。

工人基本不愁没活干

现在鑫联蔬菜种植合作社有400多亩地,102户村民以土地入股的形式入股合作社,平常每天有工人60多人,农忙时,会增加到100多人。

眼下正值黄瓜、茄子种植季节,记者看到,蔬菜基地里近百名农民工正在忙碌地采摘。由于合作社一年四季蔬菜换季种植,村里只要想干活的工人基本不愁没活干。

“男性工人多半干的是喷洒农药、挑土等体力活,工资150元/天,女性大多做采摘工作,工资100元/天。”李招武给记者算了一笔账。村民钟龙枧以7亩土地入股合作社,他和妻子在合作社里帮工,按照每个月20天工作日计算,夫妻俩一年下来的工资能拿到5—6万元。去年合作社除去各种开支成本,最后还拿出了50万元分给所有入股的农户,这样算下来,钟龙枧夫妻俩一年的收入在12万元左右。“这比他们自己零散种地或者外出打工,收入要高出许多。”李招武说。

更重要的是,和钟龙枧一样,许多村民以前都是单打独斗,基本谈不上科学种植,所以蔬菜亩产量不高。自从加入了合作社,合作社工会不定期邀请种植专业的专家和技师到田间地头讲课。钟龙枧说:“在田里干了半辈子活,没想到,到50岁的时候才真正学会种菜。”

“工会帮扶”越来越靠前

问及蔬菜销售问题,李招武介绍,以前村民种了菜最远的也就拿到镇上去卖,或者租个车送到浏阳城区。而现在,由合作社出面,与长沙马王堆农产品市场签订了销售合同,合作社里所有的蔬菜统一采摘、运输、销售。“以前一亩地的产值可能就四五千元,而现在亩产值可以达到8000到10000元。”李招武说。

与鑫联蔬菜种植基地遥遥相对的原乡生态农场,以“花海”闻名浏阳。这里春看郁金香、夏看鲁冰花、秋看紫薇花、冬看黄菊花,每年要接待50万人次的游客。

原乡生态农场联合工会成立后,分布在各个农业合作社的众多会员,还享受到了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和精准帮扶、职工医疗互助等诸多实惠。

苏杨辉说,合作社工会的成立,彰显了工会组织的作为,而“一户一产业工人”培养工程,则真正实现了“兴一个产业,活一方经济,富一方百姓”,农民工生活质量和精神面貌方面,“发生了令人欣喜的变化”。