逐梦路上展作为

——中国铁路哈尔滨局集团有限公司工会服务职工展现新作为、创造新辉煌巡礼

《黑龙江工人报》(2018年10月11日 01版)张振玖 首席记者/刘少炜
分享到:
   

国有企业是国民经济发展的中坚力量,产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量。职工群众是企业改革发展的中坚力量,职工群众的积极性和创造性是企业发展的活力源泉。组织引导广大职工在铁路改革发展的主战场上建功立业,始终是中国铁路哈尔滨局集团有限公司工会工作的出发点和落脚点。

近年来,中国铁路哈尔滨局集团有限公司工会积极融入中心,服务大局,以改革创新工会工作为主线,以服务企业改革发展,服务职工群众,打造企业与职工命运共同体为目标,开展建功立业劳动竞赛,构建和谐劳动关系,改善职工生产生活条件,改进工作作风,团结动员职工在推动集团公司转型发展中发挥主力军作用,“强基达标,提质增效,在强局富工奔小康“哈局梦”征程中展现新作为、创造新辉煌。

服务大局有作为

为充分调动职工保安全积极性,助力龙江经济建设和集团公司转型发展,哈尔滨局集团有限公司工会先后以“建设铁路新动脉,助力龙江大发展”“哈局梦·劳动美·建功立业在岗位”“践行新理念、建功‘十三五’”“当好主人翁、建功新时代”劳动竞赛为主线,在运输系统扎实推进“安康杯”竞赛,调动职工学规章、落标准、保安全的积极性,开展“安全讲堂”“安全征文”“隐患大家找,现场随手拍”等活动,确保集团公司取得安全生产最好成绩,集团公司多次被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

刚满28岁的绥化线路车间线路工姜志鹏2018年年初被评为绥化工务段全路技术能手,职工们谈起这件事,就两个字——佩服。

姜志鹏虽然刚刚参加工作7年,但经过刻苦学习,反复实践,每一个道岔的地点、名称、型号在他头脑里清晰可见,换道岔、铺长轨、整冻害娴熟利落,测量数据精准无误,是段里解决疑难问题的高手。绥化站内32号道岔是绥佳线上行车进站必经道岔,辙叉心磨耗大,需要经常更换。2017年12月,姜志鹏与工长在现场进行工作量调查时,通过反复观察发现是由于护轨磨耗偏大,护轨轮缘糟宽度保持不了42mm的标准,导致问题出现。在姜志鹏的建议下,工区申请天窗更换护轨,不仅有效地延长了辙叉使用寿命期限,还节省了材料资金。在姜志鹏被评为绥化工务段全路技术能手公示时,大家没有一丝异议。

《安全生产法》修订后,集团公司工会共收到48个单位近6万份知识竞赛答卷。在全国“安康杯”竞赛组委会评比中,集团公司工会主席郭志获得组织优秀奖,集团公司荣获全国安全生产法知识竞赛优秀组织单位奖和全路职工劳动安全知识竞赛一等奖。

集团公司工会还在87个一线行车主要工种中开展比安全、比质量、比任务、比效率、比技能“五比”竞赛活动,以各具特色、形式多样的竞赛形式引导职工投身运输安全、生产经营、客货营销主战场,形成全面覆盖、全员参与的工作态势,助推集团公司全面完成经营任务。

他们大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神和工匠精神,每年召开劳模表彰大会,汇聚改革发展正能量,引领职工创先争优,唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。组织开展劳模事迹报告团在集团公司管内巡回宣讲、在哈铁电视台开设“劳模大讲堂”,唱响劳动光荣、创造伟大的主旋律。

科技就是生产力,科技就是效益。他们深入开展职工技术创新活动,加强劳模创新工作室建设,发挥劳模示范引领作用,五年来,创建劳模创新工作室107个,通过技术创新破解发展难题,实现创新成果244项,评选优秀合理化建议“金点子”456个,解决了一批经营管理和生产技术难题,30多项发明获得国家专利。牡丹江电务段鲁勇、哈尔滨机务段全凤武、齐齐哈尔国辆段张灿军等劳模创新工作室进入省级序列,鲁勇当选黑龙江省首批“龙江十大工匠”,全凤武被评为“龙江工匠”,集团公司荣获黑龙江省职业技能大赛优秀组织单位。

履职尽责有担当(小)

在齐齐哈尔车辆段5T运用车间的交班室,有一块触摸屏非常受职工欢迎。每个月月初,很多职工会聚在这里,查看当月的奖金和考核情况。5T车间一班职工张福海最关注奖金分配,每一项都算得明明白白。张福海爱人笑着说:“有了这个平台,我也可以看看我家那口子奖金和考核了,要是他干不好,我就好好地训他。”

为提高厂务公开透明度,齐齐哈尔车辆段在每个车间装设了“厂务公开多功能查询机”,公示车间涉及安全管理、奖金分配等26项主要内容,满足了职工对车间各项工作的知情权。同时,为了让职工能随时查看厂务公开的内容,该段还在微信平台上同步发送,职工随时可以查看。

为使企业民主管理有深度,哈尔滨局集团公司工会坚持厂务公开,实行领导干部和关键岗位人员公开选配、物资设备“阳光采购”、大额资金使用公开、职工代表巡视质询、平等协商与合同履行公开等制度,利用新媒体“哈尔滨铁路局微信公众号”和手机客户端及时推送选人用人、职工晋级、建议采纳等信息,将厂务公开工作放在了职工的指尖上,放进了口袋里,做到了职工的心坎上,保证了职工知情权、参与权、表达权、监督权。引领广大职工真切感受职业荣誉、岗位责任以及和企业的鱼水关系,职工满意度大大提升,着力提升了职工的思想境界、筑牢了精神高地。

落实职代会制度是实施民主管理的主渠道,哈尔滨局集团公司工会制定出台《哈尔滨铁路局民主管理实施办法》,成为指导民主管理的纲领性文件。同时,健全完善《车间职代会工作规范》《班组民管会指导意见》等20余项民主管理制度,形成了具有哈尔滨局集团公司特色的厂务公开民主管理制度体系。

大力实施“3521”职代会达标升级创优工程。对照创建标准和规范模板层层兑标达标,严把程序关口,逐级考核评估,五年来,评选命名优秀职代会73个、先进职代会98个、达标职代会59个;坚持每年召开职工代表大会,职代会闭会期间召开联席会议,涉及公司制改革和职工切身利益重要事项一律经过职代会或职代会联席会议审议通过,集团公司所属单位和车间职代会建制率、召开率、集体合同签订率均达100%,三级职代会规范化建设取得显著成效。“3521”职代会达标升级创优工程被中华全国铁路总工会评为“三有”特色工作品牌在全路推广。

切实发挥职工代表作用。规范实施职工代表选举办法,严把“入口关”,推行“准入制”,通过“职工代表由职工推选、职工代表为职工发声”,确保民主意志得到最大限度体现。搭建职工代表素质提升、信息交流、参政议政、管理服务“四个平台”,从根本解决以往“开开会”“举举手”“投投票”的问题。2018年确定的为职工办的10件实事,全部由职工通过网络投票产生。

哈尔滨局集团公司始终坚持问政于民、问需于民、问计于民,为上下沟通搭建平台、畅通渠道,努力从职工群众中汲取智慧和力量。截至2017年末,借助“三线”建设的东风,加格达奇车务段为沿线47个车站新建了小浴池63座,48个站新建室内卫生间88个,改造小食堂50个、小宿舍203个。极大的改善了一线职工的工作生活环境。2018年加格达奇车务段投入3万元,对所有车站室内卫生间化粪池进行了清掏,投入9.8万元为盘古站新建了化粪池,彻底解决了卫生间的使用问题。车务段还争取到集团公司投资23.55万元,解决了加格达奇站运转西区集中供热并网改造。加格达奇站运转主任杨立国高兴的说:“西区并网,实现了集中供热,从此以后我们的职工再也不用为冬天烧锅炉头疼了,多年的夙愿得以实现,感谢车务段为我们办了件实实在在的好事!”。

哈尔滨局集团有限公司健全四级公开体系,完善集团公司、站段、车间、班组86项公开内容,不断扩大网络公开覆盖面,开展“厂务公开网上行”活动,职工“知情权、参与权、表达权、监督权”得到切实维护;全省厂务公开民主管理现场会在哈尔滨局集团公司召开,集团公司介绍了工作经验,全总、省总及各地市工会领导对集团公司厂务公开民主管理工作给予高度评价,集团公司被授予全国厂务公开民主管理示范单位荣誉称号。在开展“中国梦·劳动美——职工法律知识竞赛”中,集团公司代表队分别荣获铁路总公司、黑龙江省法律知识竞赛第一名,并代表铁路总公司、黑龙江省参加全国法律知识决赛,荣获全国总冠军,集团公司工会荣获全路工会干部法律知识竞赛突出贡献奖。

改善民生有力度(小)

9月24日,中秋节,室外气温已经接近零度,然而,位于加格达奇工务段甘河线路车间小菜园里,却是一片绿色田园、暖意融融,巡线工张林友在食堂吃着猪肉炖白菜豆腐,高兴地说:“菜是我们小菜园产地,猪是自己养的,绿色天然无污染,我们每天吃在嘴里暖在心上。”

2014年,在集团公司工会的支持下,这个段在甘河线路车间建起了小菜园,开了豆腐坊,养殖场,除了满足车间职工需求外,还能供应段上其他车间。

哈尔滨局集团公司地处祖国北部边陲经济欠发达地区,基础设施陈旧,职工生产生活条件艰苦。公司工会坚持以职工呼声为信号,以职工需求为导向,以职工满意为标准,集中力量解决职工最关心、最直接、最现实的生产生活问题。从解决“吃住洗饮”职工最基本的需求入手,开发闲置资源,整合既有资源,用好新增资源,在就餐、住宿、洗浴、文化娱乐方面统筹规划,与职工生活息息相关的“八小”设施全面覆盖,“三线”保一线、“小家”促和谐的效应充分显现。

哈尔滨局集团公司始终把实现好维护好发展好职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,把改善职工生产生活条件作为打造企业与职工命运共同体最直接、最有力的抓手,举全局之力推动“三线”建设,牢牢把建线建家作为一把手工程和班子工程放在心上、抓在手上、落在实处,构建起“党委领导、行政主抓、工会牵头、全员参与”的组织领导格局,每年将建线目标任务和资金投入在《集体合同》中约定、在职代会上部署;专门成立领导小组,建立联席会议、督办落实、情况通报等工作制度,强力组织推进。5年来,“三线”建设总投入18.4279亿元,坚持从最艰苦、工作量最大的沿线站区建起,先后对全局29条线404个站区的生产生活设施进行全面改造,使一线职工生活条件得到彻底改善。

大力推进普惠制服务,提升职工获得感幸福感,集团公司投入1.26亿元,用于春节、端午、中秋职工集体福利及会员生日慰问,变以往“打包式”为更符合职工意愿的“自助式”发放模式。深化“关爱激励网”建设,在职工结婚、生育、退休离岗时,为职工送上一份价值500元具有纪念意义的慰问品。

集团公司每年召开全集团公司“三线”建设现场会,通过立标打样、示范引领,推动“三线”建设、管理更加科学。2017年,全路保障工作会议暨“三线”建设现场会、省总工会厂务公开民主管理现场会在哈尔滨局集团公司召开,铁总、省总、各地市单位工会领导对哈尔滨局集团公司建线思路、建线方式、建线品质、建线成果给予高度评价。

精准扶贫有举措(小)

“当年,是集团公司党委、集团公司‘三不让’工程,为我打开了梦想之门,是铁路大家庭伸出援手,让我对未来充满了信心。”牡丹江工务段海林北高铁车间助理工程师于峰回忆起多年前的情景,激动的心情依然不能平静。

于峰的母亲是哈尔滨工务段一名普通职工,2002年被确诊患了黑色素癌,其父亲不久后因单位倒闭而下岗,这让原本就不富裕的家庭雪上加霜。2007年,于峰和姐姐同时考入石家庄铁道大学,正在一家人无助的时候,集团公司工会、段工会负责人到他们家走访慰问,为他们送来了慰问品和助学金。之后,每年都资助于峰和姐姐近万元,对于这个不幸的贫困家庭,这是莫大的帮助。在2014年段职工技能竞赛中,于峰获得第二名。在2015年第十一届集团公司工务系统职工岗位技能竞赛中,他又取得了普铁线路工个人全能总分第二名的好成绩,并被评为2015年度全路技术能手。

冬送温暖、夏送清凉、金秋助学送关怀、职工婚恋交友……,做好逢年过节职工慰问品发放、职工生日送蛋糕和职工退休离岗、婚丧嫁娶、生病住院给予慰问等工作,哈尔滨局集团有限公司工会努力为职工提供个性化服务和普惠性服务。

哈尔滨局集团有限公司工会进一步完善困难职工帮扶救助机制,大力实施精准帮扶,坚持精准发力,推动困难职工源头解困实现了完善机制与创新方式相结合,“输血”扶贫与“造血”解困“两手抓”,采取定标准、定程序、定责任的方式,对全集团公司困难职工挨家逐户走访,精准识别职工困难程度,深入分析致困原因,全面了解解困需求,根据困难职工家庭现状,找准精准帮扶的突破口和着力点。

同时,他们坚持一户一策,逐户包保,分类帮扶。对特重困职工家庭实行领导干部一对一包保,一包到底,不脱贫不撒手,不解困不销号;对有自助能力的困难职工家庭,提供无息借款,选取创业项目,扶持开办自营经济自救脱贫;对有学技能、促就业需求的困难职工家属、子女,开办技能培训班,学习一技之长,促进就业和创业。几年来,在开办“困难职工子女助学班”和“困难职工家属技能培训班”上进行有益实践,开办“助学班”6期,培训困难职工子女198人,推荐就业152人;开办“家属班”5期,培训困难职工家属165人,149人获得国家颁发的中级职业技能证书,86名家属再就业或开办了自营经济;为特重困职工家庭提供扶贫借款84万元,走出了一条“强本领”、“促就业”、“创环境”的帮扶之路。

针对“因病致困”的普遍性,将病名补助由原来的53种增加到62种,将按比例补助从60%提高到80%,增加了补助方式,最大限度地减轻困难职工就医负担。针对特重困职工子女就学难问题,实施从小学到大学按不同标准给予相应资助的“经济助学”;以“金秋助学”活动为主要形式的“励志助学”;领导干部一帮一的“包保助学”,助力寒门学子成长成才,反哺家庭,回报社会。5年以来,共支出帮扶救助资金3.57亿元,补助困难职工10.5万人次、救助患病职工4.6万人次、资助困难职工子女7200人次。集团公司在档困难职工由年初的274名减少到236名。

文化引领有实效(小)

“满洲里是‘一带一路’的重要节点,这里的冬天经常遭受西伯利亚寒冬的袭击,一次罕见的暴风雪袭击了满洲里,气温骤降至零下47摄氏度,寒风直接刺到骨子里,但是,姐妹们没有退缩,那一夜我们连续接了六列车,当接完最后一列车的时候,天已经亮了。虽然我们错过了年夜饭,错过了和家人团聚的时刻,但是我们用铁路人特殊的方式过年……”

9月28日,“哈局梦·劳动美---学习贯彻党的十九大精神暨‘三新’解放思想大讨论”巡回演讲报告团第24场报告在伊春站客运车间“三八班组”开讲,“中国梦·劳动美——学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”全国比赛铜奖获得者、齐齐哈尔车辆段满洲里口岸女子检修班班长陈佳声情并茂的演讲,赢得了全场职工的强烈反响。这也是哈尔滨局集团公司工会坚持重心下移,繁荣职工文化,用先进的职工文化引领人、鼓舞人,使企业凝聚力向心力日益提升的一个缩影。

哈尔滨局集团公司工会积极开展文化活动,大力开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动,引导职工树立社会主义核心价值观、践行新时期铁路精神;组织迎庆建党94周年音乐会等大型演出20多场次;举办“铁路情·哈局梦·劳动美”等职工才艺大赛、摄影书法美术作品大赛等系列文化赛事,演绎职工生产生活,畅想哈铁美好前景。5年来,在全路举办的职工才艺大赛上,荣获金奖11个、银奖7个和5个最佳组织奖。举办新春文艺演出、“永远跟党走”职工歌咏比赛、“光荣与梦想”建局70周年、职工艺术节、“喜迎十九大”文艺演出及摄影书法美术作品大赛等系列文化活动,创作一大批立足基层、贴近职工、讴歌哈铁的好作品,情景剧《西罗奇的汉子们》等优秀作品在全路才艺大赛上获得金奖第一名,在全国职工微影视大赛上荣获音乐类铜奖,原创作品《喜锯人生》在全路第一届职工艺术节上荣获一等奖。

他们坚持面向偏远站区,不间断地组织“文化列车”走基层,深入到边远站区和各地区开展迎新春慰问演出,开展“送万福·进万家”活动,为一线职工及家属送欢乐、送温暖、送健康、送知识、送祝福,全面丰富活跃沿线职工文化生活。2018年春节期间,他们派出70多人组成的春晚演出人员,从巍巍兴安、三江大地、千里草原,到松嫩平原、林海雪城、口岸边陲,节前节后两次慰问演出历时12天,辗转7000多公里,开展专题慰问演出9场,临时慰问演出6次,为一线职工家属奉上一场文化盛宴。

他们还大力加强文体场馆建设,对齐铁火车头体育场、齐南体育场、齐南文化宫、让湖路俱乐部、牡丹江综合馆及体育场等7个文体场馆全面大修,使关闭多年的旧馆焕发新姿,先后举办全局第十四届运动会、牡丹江地区运动会、冰上趣味运动会、“安康杯”保龄球赛、“五人制”足球比赛等全局性体育赛事,并结合生产实际,举办站区趣味运动会,广泛开展全民健身活动,举办全局乒乓球、羽毛球、篮球、气排球等系列大型赛事,集团公司荣获全国和黑龙江省群众体育先进单位荣誉称号。

新时代,新征程,逐梦路上展作为。中国铁路哈尔滨局集团有限公司工会主席郭志林表示,哈尔滨局集团公司工会将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,尤其是习总书记关于工人阶级和工会工作重要论述,不忘初心,不辱使命,充分激发哈铁职工改革发展的内生动力,进一步释放广大职工聪明才智,用更加扎实有效的工作,为铁路开创改革发展新局面和奋力走出龙江全面振兴发展新路子做出新的、更大的贡献,以优异成绩迎接中国工会十七大胜利召开。