秦皇岛市总周密部署“十项措施”的落实

强化督导考核 确保落地生根

《河北工人报》(2018年06月13日 01版)
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    本报讯(记者朱润胜)为全面学习宣传贯彻党的十九大精神,深入贯彻落实省总工会“十项措施”,日前,秦皇岛市总工会专门出台红头文件,全面、周密部署组织动员全市广大职工争当高质量发展排头兵工作,重点突出一对一落实,逐条细化对应措施,并强化督导考核,确保“十项措施”在港城全面落地生根。
  秦皇岛市总工会党组书记、常务副主席安颖欣表示,“省总工会制定的‘十项措施’是落实省委、全总对新时期工会工作要求的重要举措,秦皇岛将不遗余力抓好落实。市总将本着‘跟党走、加油干、干出彩’的原则,以‘十项措施’为载体和抓手,再鼓干劲,再创佳绩,再立新功。”
  深入推进三大主题劳动竞赛。紧紧围绕高质量发展要求和秦皇岛市“四市”发展战略,以“当好主力军 建功新时代”为主题,深入开展京津冀协同发展重点项目建设、助力第二届省园博会和污染防治攻坚战三大主题劳动和技能竞赛,引导广大职工立足岗位建功立业。
  广泛开展多种行业的职工技能大赛。根据全市产业特点,结合省总工会今年全省职工技能大赛安排,重点围绕大数据与互联网、信息技术制造业、装备制造等新兴产业,开展钳工、焊工、加工中心操作工、网络安全员等比赛项目。强化激励,对市级职工职业技能大赛第一名的选手推荐参评市金牌工人能工巧匠。
  打造一批劳模和工匠人才创新工作室。推广河港集团经验做法,着眼促进产学研深度融合,建设一批企业与高校、科研院所深度合作的联合创新工作室。对现有劳模和工匠人才创新工作室进行巩固提升,指导基层加强创建,新建20家市级“劳模和工匠人才创新工作室”。
  以去产能企业下岗职工等三类人员为重点,大力开展就业培训和创业扶持活动。划拨50万元培训费,针对分流职工转岗、创业需求,有针对性地开展创业、家政、月嫂、电工等技能培训。通过无息借款、贷款贴息、物资支持等方式,大力扶持下岗职工创业。
  打造和谐稳定的劳动关系。选择20家企业作为首批试点,开展劳动关系动态监测和分析研判。建立劳动关系矛盾纠纷预防预警机制和信息员队伍。积极推动劳动争议多元化调解,在现有职工法律援助团骨干律师基础上,进一步壮大队伍、发挥作用。
  同时,在做好新时代职工队伍思想引领方面,全市广泛开展“不忘初心听党话,牢记使命跟党走”主题教育实践活动,多层次组织十九大精神职工演讲比赛、知识竞赛等活动;在“劳模精神”和“工匠精神”宣传方面,通过开展“最美秦皇岛人·最美工人”推选展示、“河北大工匠”推选等选优培树活动,联合电视、报纸及微信公众号等媒介广泛进行专题宣传;在新时期产业工人队伍建设改革方面,积极推动建立党委统一领导、政府有关部门各司其职、工会组织充分发挥作用的工作格局,针对工会承担的各项职责任务,建立台账,明确措施;在职工共享高质量发展成果方面,开展好秦皇岛人游家乡、百场电影进社区等普惠活动,持续做好关爱劳模月、职工大病医疗互助等活动;依托市总工会网上服务大厅,探索创办“秦皇岛市职工技术创新成果网上展示交流平台”。
  为了保障上述措施落地见效,该市要求各级工会要将“十项措施”作为今后工作的重中之重,主要领导亲自抓,在资源上优先满足,在人财物各方面提供强有力后勤保障。同时,加强督导考核,市总将不定期深入县区督导、召开工作推进会,相关情况公开通报,并纳入年终考核,各级表彰名额分配优先向“十项措施”成绩较好的工会组织倾斜。