攻坚克难 奋力开创工会工作新局面

——灵寿县总工会党组副书记、常务副主席郝拴海访谈

《河北工人报》(2017年09月13日 01版)■本报记者 高超
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■郝拴海(右)在灵寿县南营乡参加救灾
    灵寿县总工会2015年即被省总工会授予“河北省县级工会规范化建设优秀单位”,属第一批“创优”县级工会。日前,记者来到灵寿县,该县总工会党组副书记、常务副主席郝拴海介绍了其中经验。他说,争取县委、县政府领导对工会工作的重视和支持,专门成立规范化建设达标创优工作领导小组,为“达标创优”工作保质保量完成奠定了坚实基础。
  谈及“达标创优”,郝拴海说,根据河北省县级工会规范化建设达标创优评价考核内容的要求,县总工会在机关内部进行了详细的分工,制定了周汇报、月总结工作制度,专门抽调精干力量,把每项评价内容都进行细化,做到任务到组,责任到人,特别是在一些考核内容上,采取先易后难的做法,确保规范化建设达标创优工作有序推进。
  说到这儿,郝拴海举例道,在基础项评分表中,县级工会主席由同级副职担任或兼任,工会找到县委组织部将领导任命文件及时进行了复印保存;辖区企业建会率、职工入会率、基层法人资格证的办理、领导班子议事会、集体学习等工作,需要建立台账的,工会建立了台账,需要出台文件的,工会出台了文件,这些工作正在逐步健全完善。由于工作目标明确,工作举措得力,极大地调动了干部职工的积极性、主动性和创造性,使他们广泛参与到工作中来,推动了工作落实。
  “抓好协调,形成合力,是工会确保规范化建设达标创优工作取得实效的又一有力举措。”郝拴海说,县总工会启动规范化建设达标创优工作以来,各项工作紧紧围绕市总工会“创新发展年”工作主题,把规范化建设达标创优活动列入班子重要议事日程,融入各部室日常工作,统筹安排工作时间,以达标促创新,以创新促达标,集中时间,集中力量,扎实推进,工作中既分工负责又密切配合,确保“达标创优”工作落到实处。
  郝拴海说:“为做好职工互助工作,我们在职工服务大厅设立了3个窗口,接待前来咨询办事和捐款职工,让职工少跑路。每年我们的年度互助资金支付率都超过了65%,救助范围涉及机关、事业、企业各个方面,在社会上产生了较大影响,使一些患病职工家庭得到了及时有效的救助,缓解了家庭困境。”
  针对规范化建设达标创优工作中的薄弱环节和难题,灵寿县总工会及时组织召开了全县15个乡镇、10家县直部门,8个重点企业工会工作会议。传达了今年省、市总工会关于规范化建设达标创优实施意见的通知精神,明确了基层工会应该负责的目标任务。
  在攻坚克难中,郝拴海说,针对开发区(园区)组建工会问题,县总工会多次找到县有关部门和乡镇,及时解决了园区的人员编制和配备问题,并按程序进行了选举,使园区建会难问题顺利解决。在签订合同方面,以往只注重签订工资集体合同,对其他合同有所忽视,于是,今年的考核评价内容中涉及到劳动安全卫生和女职工权益专项保护专项集体合同,女职工权益保护专项合同要实现全覆盖,劳动安全卫生专项合同签订率要达到80%以上。根据这些要求,县总工会制定了合同文本,通过县工资集体协商推进会与工资集体合同一起安排布置,下发给各乡镇和重点企业,明确要求他们根据实际情况进行签订,并按时间节点要求及时上报县总工会。在职代会、厂务公开、民主管理等方面,工会依托创建劳动关系和谐单位这个平台,与企业开展互动交流,特别是把县总工会的困难职工救助、一日捐救助、送医药送健康、冬送暖夏送凉等工作融入企业工会,有效促进了企业职代会、厂务公开、集体合同、工资协商建制率工作。
  “做好本职工作的同时,不断创新工作内容,是工会推进‘达标创优’活动的又一思路。”郝拴海说。在本地特色帮扶项目方面,灵寿县总工会每年都聘请专业律师负责工会职工维权服务工作,为上访职工答疑解惑,为维权职工代写起诉状等,这些工作既解决了职工的实际问题,又提高了县总工会在社会上的知名度,促进了全县的维稳工作,得到了县委、县政府主要领导的肯定和广大职工的认可。在推动县委召开工会议事会、向县委汇报工作、召开县政府与工会联席会方面,县总工会领导班子召开会议先研究,拿出方案,然后向县委打报告进行请示,推进此项工作。在灵寿县财政比较困难的情况下,每年将困难职工帮扶专项资金列入财政预算,并及时拨付县总工会用于帮扶救助困难职工。
  郝拴海说:“‘达标创优’是一项永无止境的工作,在2015年创优后取得省总、市总资金支持的基础上,为确保工会资产的增值和保值,我们又投资60多万元对职工服务中心进行了维修和改造,机关面貌焕然一新,拓宽了服务职工的内涵,增强了工会服务能力,为进一步做好工会各项工作打下了坚实基础。今后,我们还将以认真的态度,勤奋的工作,做好职工贴心‘娘家人’。”