压实责任 建立机制 创新方式

普洱市总力推困难职工解困脱困

《工人日报》(2020年08月13日 02版)
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本报讯(记者张锐)“截至目前,全市建档立卡困难职工从2016年的5296户减少到42户。”云南普洱市总工会全力推进困难职工解困脱困工作,推动将困难职工解困脱困工作纳入脱贫攻坚大局,通过压实压紧责任、建立制度机制、创新开展工作等一系列举措,确保全面小康路上“一个也不掉队”。

为压实压紧责任,普洱市总推动设立“市委书记救助金”,每年安排50万元资金对生活困难、患大病和有创业意愿的困难职工家庭实施帮扶救助,树立起领导带头抓解困脱困的鲜明导向。同时,推动从市到各县(区)均成立党政主要领导任双组长或分管领导任组长的领导小组,形成“党委领导、政府主导、工会牵头、部门负责、社会参与”的工作格局。

为搭建起帮扶体系的四梁八柱,普洱市总工会着力加强制度建设:推动市、县两级政府分别下发困难职工解困脱困工作实施意见,建立困难职工解困脱困工作联席会议制度,并结合贯彻云南省“1+10”制度,制定困难职工解困脱困工作3年行动计划、困难职工专项帮扶资金使用管理办法等一批配套政策文件,为困难职工解困脱困工作提供政策和制度遵循;建立结对帮扶机制,各级党政领导和工会干部“一对一”结对帮扶困难职工,实现结对帮扶100%全覆盖,坚持一帮到底,不脱困不脱钩。

结合不同时期的重点工作任务,普洱市总还每年集中力量开展一个主题行动,如:2016年开展建档立卡行动,2017年开展建档困难职工信息识别行动,2018年开展精准识别回头看行动,2019年开展第三方评估整改行动,2020年开展“户户清”专项行动。同时,针对第三方评估中发现的问题,在全市范围内开展精准识别回头看行动,并开展专项督查,确保各项工作取得实效。

普洱市总还采取了一系列创新举措。包括:创新组建工作专班,从公安、民政、人社、住建、医保、残联等部门抽调具有农村脱贫攻坚工作经验的249名工作人员组成工作专班,集中到市、县(区)总工会上班,全力推进解困脱困工作;制作“明白板”和帮扶手册,让困难职工和帮扶联系人互相做“明白人”,并规范政策标准和解困脱困工作流程。不仅如此,还将困难职工解困脱困工作纳入年度综合考核,并建立“季季访”制度,确保工作务实、过程扎实、结果真实,实现困难职工真正脱困。