健全成才机制 搭建晋升阶梯 放大标杆效应

长春工会创新“孵化培养”工匠人才

五年间,五百人当选“长春工匠”

《工人日报》(2020年08月11日 01版)
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本报讯(记者彭冰 柳姗姗 通讯员张佳)最近,中车长客股份公司转向架焊接一车间职工有一个新习惯:闲暇时间拿出手机看课件。原来,面对疫情影响,该车间“劳模和工匠人才创新工作室”将日常培训转到了网上,工作室领头人、“十大最具影响力长春工匠”李万君,会针对生产中的难题,随时录制技术讲解视频,将“技能包”发送给工友。这是长春工会大力“孵化培养”工匠人才的一个镜头。

近年来,长春市总着力健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,“孵化培养”出一大批高技能、高素质工匠,并带动全市百万职工走上精益求精、追求卓越的道路。

首届焊工精英赛、首届公交行业汽车维修工精英赛、首届保安服务业技能大赛、首届家庭医生技能大赛……2016年以来,长春市总全面构建“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制,不断延伸、拓展竞赛领域,并联手当地人社部门“给荣誉、给政策”,令众多青年才俊迅速成长。5年间,有2000人成为“市高技能职工”,1000人获“市职工技术带头人”称号,500人当选“长春工匠”。

为充分发挥“头雁”作用,2017年,长春市总创新启动“长春工匠技能展示暨师徒对接签约”活动,组织杰出工匠打破行业企业藩篱,跨界收徒,传承绝技绝活。作为受益者,长春大正博凯汽车设备公司张鹤信心满满:“幸得名师引路,我跨入了技能提升的快车道。未来,我和师兄弟们也要争取成为一代名匠!”

在企业广泛推动创建“劳模和工匠人才创新工作室”,是放大标杆效应的另一重要方式。以一汽大众金涛劳模创新工作室为例,该工作室成立后,主动在每个车间建立起基层工作站,聚合技术骨干根据不同技术方向组织培训攻关,有“在研”重点项目70多项。截至目前,长春市共创建“劳模和工匠人才创新工作室”158个,完成创新项目4623项,创造直接经济效益6.9亿元。

“技术为本,创新为魂”,沿此思路,长春市总还深入开展创新成果评选,积极建设职工技能人才库和创新成果库。近年来,该市有475项职工优秀技术创新成果和先进操作法受到国家和省市级表彰,72人成为“市职工技术创新标兵”,50人获得优秀合理化建议奖。

今年长春市总将充分利用网络媒介开展大培训、大练兵、大比武、大提升活动,新增线上赛事14场,并根据产业发展需求,分阶段创建不少于20个职工技能实训基地。

“此外,我们还计划发挥长春职业技术学院的资源优势,建立长春劳模工匠学院,以加快领军人才培养、构建终身学习长效机制,不断向纵深推进新时期产业工人队伍建设改革。”长春市总相关负责人表示。