搭建舞台 创造平台 打通通道

【推进产业工人队伍建设改革进行时】胜利油田为产业工人成长成才搭“云梯”

《工人日报》(2019年12月08日 01版)本报记者 丛民 本报通讯员 王维东 张和群
分享到:
   

近日,第十五届中国工业论坛创新工匠高峰论坛在杭州举办。胜利油田“代旭升创新工作室”喜获“全国十大班组创新工作室”荣誉称号,全国高技能人才楷模、原中国石化胜利油田首席技能大师代旭升登台领奖并作主题发言。

“代旭升创新工作室”成立于2005年,拥有会员1500余名,先后取得国家发明专利24项,实用新型专利296项,解决现场重大难题1500多个。

这是胜利油田重视技能人才队伍建设的结果。近年来,胜利油田聚焦全面可持续高质量发展,服务员工成长成才,坚持依靠人才强企,为产业工人成长搭舞台、创新建平台、晋升畅通道,激发了队伍活力。

成长有舞台

2019年,在中石化和中石油共同举办的技能中国行2019——热注运行工行业技能对抗赛上,胜利油田潘文敏崭露头角,摘得这一国家级竞赛金奖。

“竞赛的意义,不仅在于获得荣誉,更在于能通过相互切磋,开阔眼界。”竞赛让潘文敏受益匪浅。

多年来,胜利油田积极组织技能竞赛、“师带徒”等技能提升活动,为产业工人成长搭建舞台,让一批能工巧匠脱颖而出,逐步成长为开展革新改造、解决生产难题的骨干力量和产业转型升级的主力军。

刀在石上磨,人在事上练。技能竞赛,既是检验技术能力的“透视镜”,也是培育高端人才的“孵化器”。两年一届的胜利油田职业技能竞赛不仅为员工提供了施展拳脚的舞台,同时也打通了岗位成才的快速通道。目前,胜利油田成功举办20届技能竞赛,产生3200余名获奖选手。通过各级竞赛,有316人晋升高级技师,1280人晋升技师,技能竞赛已成为一线员工从“蓝领”成长为“金领”的绿色通道。

油田技能竞赛金奖、中国石化技术能手、齐鲁工匠……作为胜利产业工人队伍中的佼佼者,在中国石化集团公司技能大师张春荣看来,她的成长除了自身奋斗外,更离不开胜利油田为产业工人铺就的舞台。“通过竞赛,理论和技能水平得到进一步提升,更好运用于生产实践。”技能竞赛,改变了张春荣的命运,也成就了她的今天。

创新有平台

70多项专利,19名创客领题攻关,55名员工人人能创新、个个有专利,走进胜利油田马广俊创新工作室,创新成果和荣誉铺满整面墙。

成立职工创新工作室,是胜利油田引领支持基层职工创新的有效方式。

“比赛只是冰山一角。”虽然已是行业“大咖”,集团公司技能大师冯新永仍自谦“只是采油工岗位的普通职工”。他直言,竞赛体现的只是规范操作水平,合格的采油工还应掌握知识体系,既精设备运维,又善井筒管理,还懂地质分析。

全国人大代表、胜利油田首席技师吴娟,10年前是一名普通采油工。10年间,在冯新永创新工作室的熔炉里,她先后完成创新成果20多项、发明专利1项,被油田多家单位聘为“成长导师”。2014年,“吴娟创新工作室”成立。

这并非个例。如今,创新工作室已成为油田员工技能提升的“练兵场”、解决难题的“攻关站”、成果集成的“加速器”和技术交流的“大舞台”。

据统计,胜利油田创新工作室已孵化成果4500余项,专利1850余项,解决难题5400多个。目前,胜利油田189个创新工作室中,有132个是以一线工人命名,基层职工感受到了价值认同和荣誉感,激发了巨大的创新潜能和创造活力。

晋升有通道

从2018年7月份开始,唐守忠除了集团公司技能大师外,又多了一个身份——胜利油田兼职工会副主席。而在今年9月召开的胜利油田团代会上,青年技能人才高级培训项目学员、年仅31岁的一线作业工郭东乐,又当选为油田兼职团委副书记。

为加快构建精准的识才机制,胜利油田建立技能人才数据库,梳理国家、山东省、中国石化、胜利油田、东营市等各层级优秀技能人才评选条件,绘制晋升地图,实现精准推荐、梯队接续,为广大技能人才铺设了职业晋升通道。

今年10月28日,胜利油田研究确定了新一批15名油田首席技师和技能大师增补人选。

随着油地融合的深入推进,2018年,胜利油田技能人才纳入到东营市评选表彰体系,10人当选东营市技能状元和首席技师。从油田“独享”到油地“共享”,油地人才融合发展,为油田技能人才推开一扇窗,也给东营市高层次人才储备打开了一片天空。

目前,胜利油田在人才强企工程的实践中,逐步打造形成了以27名中国石化集团公司技能大师、胜利油田首席技师与技能大师为龙头,2300余名高技能岗位人员为中坚,6万多名技能操作人员为主力军的新时代产业工人队伍,为企业可持续高质量发展发挥着越来越重要的支撑作用。