山东华隆(乳山)食品工业公司工会努力让职工感受到“家”的温暖,促进职工与企业共赢——

让企业成为一个大家庭

《工人日报》(2019年12月04日 02版)本报记者 杨明清 本报通讯员 夏丽萍
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初次见到单春玲的人,很容易被她的热情感染,她办事风风火火,同时让人如沐春风,她骄傲地对记者说,“许多职工都把我当成知心大姐,有什么事都愿意和我唠一唠、说一说。”

作为华隆(乳山)食品工业公司工会主席,单春玲每年都组织企业工会干部对家庭困难、患重大疾病职工进行摸底,建立困难职工档案并进行多方面的救助。在单春玲看来,企业是一个大家庭,当职工有了困难,企业主动伸出援手帮助职工走出困境,让职工感受到来自“家”的温暖,职工才会真正以企业为家。

为做好困难职工救助工作,2012年,经公司工会倡议,华隆食品面向全体职工成立了“爱心基金会”。截至目前,已有30多名困难职工得到救助,获得价值20多万元的捐赠物资。

身为工会主席,单春玲觉得自己做得远远不够,每次有职工住院,她都第一时间去看望并自掏腰包购买慰问品。职工家里出现大事小情时,她都上门分享喜悦、分担忧愁、解决问题,为困难职工家庭争取更多帮助,为符合条件的特困户争取更多的补助。

在关爱职工的日常生活之外,单春玲和公司工会也格外关注职工的精神生活。有年轻职工表示,业余时间无事可做,企业文体活动匮乏,公司工会就主动策划,想方设法为职工开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动,深受广大职工欢迎。尤其是自2014年开始,公司工会提议根据企业生产淡旺季,实施“员工出游”行动,组织职工分批到北京旅游,大家登长城、游故宫,感受着企业大家庭的温暖。

为了更好地助推企业的提质增效,该公司工会要在职工发展和企业发展中寻求平衡,而想要追求企业发展的突破,全面提升职工的知识水平和业务技能是关键。为此,单春玲提倡企业通过采取“外派”“内培”和“师带徒”等多种方式,持续开展职工技能培训,通过300多课时的理论与技能培训,使380名参训职工进一步掌握了从业所需的专业基础知识和操作技能,成为生产一线的“多面手”。

2018年四季度,企业面临生产品种多、质量高、进度紧等难题,为确保生产任务顺利完成,在与广大职工协商后,公司工会组织全体职工开展了以“大干四季度”为主题的劳动竞赛活动,大家拧成一股绳,劳动热情竞相迸发,最终,在保证产品质量的前提下,超计划200吨,缩短工期4.5天,提前完成任务。

此外,根据生产需要,该公司工会还依据各车间生产季节、工序和生产特点,开展各具特色的竞赛活动,组织职工在油炸车间熟案拣选工序开展“质量达标”劳动竞赛,化验室开展“制样、数据分析”技能比赛等,在职工中形成了比学赶超的良好氛围,职工的技能水平得到明显提升。

作为一名有着10余年工会工作经验的“老工会”,单春玲深有感触地说,“我的工作很普通,但责任却不小,因为在我身后有职工的利益和企业的发展。”