银川市总“五位一体”培育技能人才

职工学技术有激励、创新有扶持、技能展示有平台、待遇有保障

《工人日报》(2019年12月04日 02版)
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本报讯(记者马学礼 通讯员李爱红)提起“凤城工匠”“六比一创”“十佳五小”,几乎每一个银川人都能说上几句——银川市总工会的这几项技能人才培养品牌工作近年来社会影响力不断扩大。市总大力实施培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能人才培育工程,让职工学技术有激励、创新有扶持、技能展示有平台、待遇有保障,众多技术能手不断涌现,职工队伍整体素质得到提高。

这一工程始自2016年。当时,银川市总创新培训理念,提出基地+普惠、名师+名课、“点单”+“配菜”、理论+实操的新模式。几年来,先后与中国石油大学、宝丰集团等校企合作,挂牌成立了7个职工校企联盟实训基地,密集开展契合企业和职工多方面需求的培训。同时,常态化开展练兵活动,以检验培训效果。目前,岗位练兵已经成为各企业在培训课后开展的日常实操课,师徒帮带式的岗位练兵更是成为企业的固定项目。市总先后出台多个文件,对劳动竞赛工作实施项目化管理,推动劳动竞赛和技能大赛深度融合,为职工技能展示搭建了平台。

以培训、练兵、竞赛结果为依托,市总积极协调争取人社、人才部门支持,为职工进行职业鉴定,同时提升奖励待遇。2019年新修订的《银川市“凤城工匠”助推奖励办法》对获得国家职业资格一级(高级技师)证书的,每人一次性奖励资金从3000元提高到5000元;对获得国家职业资格二级(技师)证书的,每人一次性奖励资金从2000元提高到3000元,取消了三级(高级工)助推资格,倒逼职工技能水平提升。

据介绍,自实施这项工程以来,银川各级工会先后培训职工60余万人次;开展岗位练兵3600余场次,60余万人次参加;举办技能竞赛300余场,40余万人次参加,为3000多家企业进行供给侧结构性改革提供了精准化、精细化技能服务,使30余万职工受益。