为了密切干群关系,鞍钢化学科技公司多年持续探索——

工人当“一日厂长” 干部当“一日工人”

5年来,291名“一日厂长”提出问题300多个,基本得到解决;100余人次干部当过“一日工人”,解决问题797个

《工人日报》(2019年09月08日 01版)
分享到:
   

本报讯 (顾威 记者刘旭)为密切干群关系、增强企业凝聚力,鞍钢化学科技公司坚持开展工人当“一日厂长”、干部当“一日工人”活动。5年来,291名工人担任了“一日厂长”,提出问题300多个,基本得到解决,“一日厂长”满意率96.3%;100余人次干部当过“一日工人”,解决问题797个,职工满意率100%。

早在1989年,该公司前身鞍钢化工总厂就开始了工人当“一日厂长”活动。企业3次更名,但这项活动始终坚持。2014年起,该公司开展干部当“一日工人”活动。相关工作均由公司工会负责。

该公司每周一安排一名职工代表当“一日厂长”。当天,“一日厂长”要参加生产调度会,到工区、职工食堂等地调查情况,征求职工意见。工作结束后到公司综合室汇报,并将意见要求等填表,由综合室转有关部门。有关部门要在一周内将办理情况给予“一日厂长”答复,并在下个周一生产调度会上汇报办理情况。公司每年出资奖励10名优秀“一日厂长”。

7名领导班子成员、9名部门长每季度当“一日工人”,作业区党支部书记兼工会主席每月当“一日工人”。当天,“一日工人”要参加班前会,由班组长安排任务,然后到相应岗位工作。“一日工人”向公司工会汇报情况,工会汇总后交给公司综合室,由综合室根据“一日工人”提出的问题,分送给相关部门办理。

该公司工会每季度将“一日厂长”“一日工人”反映的职工意见要求、提出的办理事项及办理结果等,在局域网公示。没有按期完成的,由公司工会调查督办;条件不具备一时办不成的,由相关部门书面说明理由并反馈给“一日厂长”或“一日工人”。

33岁的苯加氢作业区蒸馏副控工高明达,在当“一日厂长”时提了3条关于职工健康、安全等方面的建议,均已解决。最让他自豪的是“苯渣清槽”问题的解决。每年,他们工区都得清理残留在苯槽中的苯渣,每次大约3000公斤。苯渣是高毒有害物质,按规定应由有资质的专业队伍清理,而他们并没有资质。他反映了职工意见后,公司迅速到工区调查、测算,将清苯渣主要工作外包给了有资质的专业队伍,而作业区职工承担外运等辅助工作。

“过去下基层主要是检查工作,而当‘一日工人’就是实实在在地在一个岗位干活,真正体会到工人的辛苦,增进感情。”运输作业区党支部书记兼工会主席、副作业长刘明良对当“一日工人”感触很深,“听到了职工的心里话,真正了解职工需求,做思想工作、解决问题都更有针对性。同时,也提高了做群众工作的能力。”