【基层声音】让“流动红旗”动起来

《工人日报》(2018年12月07日 05版)曹吉祥
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前些年,很多企业制作锦旗,上面写着安全生产管理、设备管理、能源管理、质量管理、技术创新、环境卫生管理、档案管理等各项管理优胜单位的字样,每月或每季度对下属单位进行考核评比,获得单项优胜的单位奖励一面“流动红旗”,获得两项的奖励两面“流动红旗”,不限数。下个月或下个季度重新评比,哪家优胜哪家获得,如果连胜就会连得。有的企业还对获得管理优胜的单位给予物质奖励,把年度获得“流动红旗”的多少作为年终评先评优的依据。因为优胜管理锦旗不固定,随时流动,所以叫做“流动红旗”。

可以说,“流动红旗”的设立和评比,推动着各项竞赛的进行,增强了基层单位各项管理的积极性和集体荣誉感,促进了企业各项管理的比学赶超和整体水平的提升。

近年来,虽然不少企业还一直坚持开展“流动红旗”竞赛,但是也有一部分企业把此项竞赛“高高挂起”,要么一阵风想起来搞一阵,要么就干脆休眠,让“流动红旗”躺着睡大觉,开展劳动竞赛也没有做到持之以恒。

实践证明,开展劳动竞赛和各项管理比赛是汇聚全体员工智慧和力量的有效措施。当前,我国已进入全面建成小康社会的新时代,企业正朝着决胜全面可持续发展、迈向高质量发展的目标奋进,亟待发动全体员工在精益管理、安全生产、挖潜降耗、减费增效等方面真抓实干,苦干巧干。通过出实招,见实效,担当有为,不断提升企业管理水平和发展能力,为企业高质量发展提供坚强保障。

克服松懈思想,注重精神力量,让“流动红旗”动起来,以此激发企业员工参与管理的热情,提高担当有为、奉献企业的积极性,促使企业朝着既定的发展目标不断前行。