扬正气接地气聚和气

——厦门市湖里区总工会持续推动改革创新纪实

《工人日报》(2018年11月07日 04版)
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师带徒签约促进技能人才素质提升



湖里区总工会举办职工广播操比赛



湖里区共享职工之家正式揭牌

   

湖里区是厦门经济特区的发祥地,在这个面积73.77平方公里的土地上,今年1月至9月,全区实现GDP734.8亿元,财政总收入159.7亿元。近年来,湖里区总工会围绕中心,服务大局,紧贴中央对群团工作的要求,找准围绕市委、区委工作重心,服务大局的结合点和着力点,着力于思想建设工作,着力于基层基础建设,着力于服务和维护职工,着力于改革创新,取得了切实成效。

服务大局,助推经济发展扬正气

今年8月,一场关于飞机维修领域的紧固件拆装与保险项目比赛拉开了帷幕,经过67天130多个场次的初赛选拔,530位参赛选手经过激烈角逐,最终50人脱颖而出进入决赛,从理论考试到实操比拼,一群航空领域的产业工人通过比赛磨练了意志和技能。

经济特区的建设发展,离不开高技能产业工人队伍的组建。职工技术比赛已成为造就“有理想、有信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献”产业工人队伍的助推器,湖里区总工会每年至少举办3项职工技术比赛,与飞机维修技术比赛一样,服装车工比赛、汽车维修、酒店烹饪、酒店礼仪等技术比赛都吸引了上千名职工的参与。

去年底,在首场湖里区师带徒结对签约仪式上,厦门新科宇航科技有限公司、欣贺股份有限公司、乔丹(厦门)实业有限公司、政力制衣(厦门)有限公司等来自湖里支柱产业的数十名企业职工代表与27位师傅成功结对。

“高端服饰的缝纫工并不是进行简单的流水作业。每一件高端时装都要由同一个人缝制,有的衣服针线十分密集,一寸长的布上就要缝纫13针,每针的距离要基本相同。整件衣服这样缝纫下来,十分考验技术。”来自欣贺股份有限公司的缝纫工艾洪恩是首批签约成功的徒弟,他说,“进入公司后,得到了师傅们的指点,7年来不断成长。和师傅签字结对子,能更好地学本领,长技能。” 

“‘师带徒’示范活动是湖里区在培养高素质技能人才方面的一项创新举措,也是推动湖里经济发展、产业升级的一次有力实践。”湖里区总工会常务副主席黄双凤表示,区总工会通过举办一系列职工技能竞赛、师带徒、职工小发明小创造等活动,大力弘扬劳模精神和工匠精神,为厦门坚持高质量发展落实赶超建设高素质、高颜值、现代化、国际化城市发挥出职工主力军的作用。

重心下移,工会工作贴心接地气

今年9月中旬,一场关于习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”汇报交流会在厦门市湖里区创新园内的共享职工之家举行。一支具有“工”字特色的劳模宣讲团从此诞生,一轮又一轮的“工会大学习”热潮就此兴起。从今年5月份建立,经过不到半年的发展,共享职工之家除了为职工提供所需的法律维权帮扶、心理咨询、素质提升、运动健身、休闲阅读等服务外,更成为引领职工“听党话,跟党走”的一个全新的“精神地标”。

成立共享职工之家是厦门湖里区总工会今年的一项创新举措,其中延伸拓展的各项服务内容,大大提高了广大职工的获得感,吸引着人才不断流入园区内工作,截至今年上半年5月,湖里创新园企业总数达6330家,从业人员达6.3万人。

福建省总工会领导来厦走访调研时称赞道:“共享职工之家模式新颖,实现了会、站、家一体化运作,也建立起了人才对接和技术衔接的桥梁,提升了服务职工的能力和水平。”

将工作重心下移,以职工需求为导向,共享职工之家成为湖里区总工会打通服务职工最后一公里的创新模式。为夯实工会基层建设,湖里区总工会今年在改革中调整组织设置,转变运行机制,在原有以街道为单位的基础上,划出创新园和火炬园两个园区,创新建会模式,成立了两个园区工会联合会。针对园区小微企业多、独立建会少、员工多、覆盖不足情况,依托园区创新驿站建立起共享职工之家,深入推进“会、站、家”一体化建设,拓展服务内容。一方面,从满足职工诉求出发,通过项目招标、购买服务等社会化方式,引导社会组织为职工提供专业化的服务;另一方面,整合园区资源,发挥企业优势,参与职工服务,多方共赢共享的模式,充分体现了“人人享有”的人性化理念。工会无门槛零距离的服务更接地气,让职工与工会“娘家人”的心贴得更加紧密。

为了更好地服务职工,湖里区总工会还从企业职工中挑选优秀代表吸收到区总工会领导机构,担任兼职副主席。同时,加强街道、园区干部队伍建设,街道和园区工会联合会的主席由副处以上领导担任,每个街道、园区的职工服务站设有负责人,同时配齐3名工会专干。并且每年组织工会主席和专干参加省、市组织的各类培训活动,不断提高干部队伍的业务水平和工作能力。

改进作风,提升职工幸福聚和气

“这样的活动很给力,希望区总工会还能有更多普惠职工的活动。”在湖里区总工会微信活动上抽中一等奖,职工小刘兴奋不已地按照指定时间来到湖里区总工会线下的会员服务处,领到了奖品——块精美的鼓浪屿手表,她还在现场用工会卡参与了更多优惠线下活动。

主动适应新形势发展,以“互联网+工会”思维,湖里区总工会近年来通过精准服务,“乘”出了效率。利用官方微信公众号发布活动信息,吸引职工自主线上报名,再举办线下活动,满足职工个性化需求。针对职工技能提升、素质提高,组织开展面谈沟通技巧、自媒体沙龙、社交礼仪、公文写作等培训活动;针对企业合作发展,组织开展银企对接、项目路演、产业对接、趣味运动会等活动。2016年以来,湖里区总工会共组织开展各种活动达200多场,吸引职工近2万人参与。

湖里区来厦务工人员约占七成,外来职工多将精力放在工作赚钱上,对子女教育相对欠缺。了解到这一现实情况,湖里区总工会举办了以“大手牵小手,陪你一起走”为主题的亲子诵读活动,积极倡导外来职工陪伴子女一起学习,一起成长。外来职工琳琳说:“这样的活动让我们对孩子有了更多的了解,共同话题也多了起来,亲子关系越来越融洽,区总工会懂我们外来职工的需求。”

持续改进工作作风,湖里区总工会主动与湖里法院开展联动机制,帮职工迅速维权;开展法律咨询服务,组织普法公益讲座;开展免费心理咨询,做好企业职工心理疏导、职场减压;深入一线做好“安全生产月”宣传教育活动;积极倡导企业通过集体协商的方式,决定劳动报酬、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项……一系列举措深入职工心坎,不断提升着职工的幸福感。

“以人民为中心”,坚持“从职工中来,到职工中去”的方针,湖里区总工会以职工为主体,建立健全以职工需求和满意度为导向的决策机制和评价机制,通过做“减法”转作风、转观念,在职工中开展座谈会、个别访谈、实地走访、问卷调查,以及网站、微信等多渠道“问需于职工”,摒弃职工不需要、“被服务”的内容和活动方式,让职工真正得实惠,让工会服务流淌入职工心田。

(王星乐 林舒婕/文 湖里区总工会/图)

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