推动各类企业参与创建,打造具有地方特色的劳动关系协调机制

河北和谐劳动关系创建向乡镇社区拓展

还将在多个城市选择综合试验区,创造可复制、可推广的劳动关系协调机制经验

《工人日报》(2018年08月07日 02版)
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本报讯 (记者李昱霖)近日,记者从河北省劳动关系座谈会上了解到,河北和谐劳动关系创建活动在继续推动广大企业特别是非公有制中小企业参与创建的同时,将把创建活动向企业比较集中的乡镇(街道)、社区拓展。

近年来,河北强力推动和谐劳动关系建设活动,全面实行劳动合同制度、推进集体合同制度攻坚行动、开展集体协商专项检查,实现劳动合同签订率稳步提高。截至6月底,全省签订工资专项集体合同5.9万份,覆盖企业11.6万家,覆盖职工764万人,劳动合同签订率达到95%以上。

今年,河北进一步深化和谐劳动关系创建,建立起京津冀和谐劳动关系联动机制。加强协调劳动关系三方机制建设,探索完善组织模式,健全运行机制,充实职能任务,完善共商共决机制,充分发挥协调劳动关系三方机制作用。支持雄安新区创建和谐劳动关系综合试验区,在劳动关系预测预警机制、劳动关系治理、构建和谐劳动关系等方面进行探索和创新。同时,进一步规范国有企业负责人薪酬管理工作,加强和改进企业工资收入分配工作。此外,网上劳动用工备案工作将在试点基础上向全省推开,确保年底前全省实行网上备案。

当前,河北正在打造具有河北特色的劳动关系协调机制。例如,石家庄油漆厂在工资专项集体合同履约落实过程中,针对企业目前并存着的多种分配形式,企业工会探索监察监督新模式,形成“企业分配制度实施监察的工作流程”——对企业以“三定”为载体的“一竿子到底”的分配制度进行全过程的监察控制,由工会主席牵头负责制订整个工作流程并组织实施监督。

据介绍,目前,油漆厂坚持每半年为一个周期,由企业工会主席牵头组织审计监察、人资企管委等专业监察人员,采取对职工分配收入还原倒算的办法,对企业生产、经营、技术、非主业系统职工的分配收入情况进行检查,对在职工分配收入检查中查出的问题及不足,在及时向集团负责人报告的同时,与人资企管委及各系统负责人进行沟通,并要求各系统采取纠正预防措施进行整改,有效维护了职工合法权益。

河北省人社厅厅长宋立民表示,河北还将推进创建和谐劳动关系综合试验区试点工作,在石家庄、唐山、廊坊、沧州等市选择条件相对成熟的工业园区或开发区作为综合试验区,努力创造可复制、可推广的劳动关系协调机制经验。