辽河油田鼓励职工创新成果实现产业化

工作室发展成了企业 领衔人当上董事长

《工人日报》(2018年03月31日 01版)
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本报讯(顾威 记者刘旭)3月23日,辽宁创实智能科技有限公司召开董事会决定,由“王冲劳模创新工作室”领衔人王冲担任公司董事长,并将职工技术创新成果实现产业化作为主要任务。

王冲今年32岁,2005年进入辽河油田公司曙光工程技术处成为一名修井作业工人,琢磨出了多项发明。2014年3月,辽河油田公司工会命名了23家“职工创新工作室”,王冲名列其中。2015年7月,“王冲职工创新工作室”整体调入辽河油田信息工程公司专职从事发明创造工作。近年来,王冲及其团队总共产生创新成果40多项。

然而,职工技术创新成果并非标准产品,多数只能在企业内部推广使用,难以实现产业化,也不能为企业直接创造效益。

去年4月,由辽河油田控股、两家民营企业参股的辽宁创实智能科技有限公司成立。公司将闲置厂房、办公楼重新装修,配备了五轴数控加工中心、数控车床、数控铣床、焊接机器人等52台(套)加工和检测设备。劳模创新工作室发展成了企业。一年来,王冲带领团队将研发的办公一体机、智能摄像头、节能环保采暖设备、保温工服、保温手套、物联网技术实现了产业化,创产值700多万元、利润200多万元。

为加快创新成果转化应用,辽河油田公司为此进行探索,由王冲出任辽宁创实智能科技有限公司董事长,并给予协调贷款、优先采购、可灵活用工等支持,让“双创”助推辽河油田振兴发展。

据介绍,2015年至2017年,由辽河油田公司工会评选出的职工技术创新成果就有189项。王冲告诉《工人日报》记者,公司将成立“职工创新成果转化中心”,以转化职工创新成果为主业。产品适合在辽河油田推广应用的在油田推广应用,能推向市场的就推向市场。

目前,大多数企业对有发明创新成果的职工只是给予一次性奖励,辽宁创实智能科技公司探索利润分成则实现了重大突破。根据该公司的决定,按5个方面实行利润分成:10%用于激励创新成果发明人;30%留在“职工创新成果转化中心”,作为公司运行等费用;20%交给工会;30%用于“职工创新成果转化中心”劳务费等;10%上交辽河油田公司。

将职工创新成果形成生产力,离不开发明人的参与。按照公司的规定,转化哪位职工创新成果,该职工可“停薪留职”参与生产制造;创新成果实现产业化后,如发明人不愿留在公司,可回到原单位,待遇不变。