“被遗忘”的福利企业来了“娘家人”,残疾职工劳动权益得到落实

上海黄浦:工代表“全年在线”为职工代言

全区工代表两年向区总提158条提案,近八成获解决

《工人日报》(2018年01月11日 02版)
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本报讯 (记者钱培坚)1月8日,惠民厂厂长赵军民通过电话告诉记者:“没想到,工会的一次巡查、几次协调和监督,竟给企业带来这么大的变化!我们企业日前被上海市福利企业协会评为了‘诚信·爱心’之星。”

惠民厂的改变源于上海黄浦区南东街道工代会代表(简称“工代表”)的一次“挑刺”。上海惠民服饰辅料厂是一家安置残疾人职工的社会福利企业。随着中心城区建设规划的发展,该企业不仅转制为非公企业,生产车间也迁移到市郊。2017年初,街道总工会专职副主席黄宪祖带领组织权益保障、法律监督、经济发展3个专业小组的工代表到该单位巡查,发现了一系列问题:车间里没有无障碍设施,劳防用品发放不按时、不规范,多年未安排职工体检也无职工疗休养等。

针对这些问题,3个专业小组经过讨论,决定由街道总工会负责做好几件当务之急的事:与区民政局沟通,修建无障碍设施;指导企业充实、修改集体合同相关条款,重视职工法定福利待遇,并由街道工代表的法律监督小组进行常态化的集体合同履效巡视监督;健康体检、疗休养等福利向残疾职工倾斜;向惠民厂下拨“安康杯”安全竞赛专项资金等。街道总工会据此协调有关方面逐一落实,并加强落实过程中的监督与检查,结果是惠民厂企业受益职工得实惠。企业工会主席朱建儿说,是工代表把企业从“被遗忘的角落”拉回到“娘家人”的怀抱。

据了解,针对基层工会的声音较难及时到达上级工会的现状,黄浦区总工会制定了《黄浦区工会代表大会常任制实施办法》,明确工代表参与、巡查、评议、测评四位一体运行机制,引导工代表“全年在线”,随时代言职工利益。

在一次巡查中,南京东路街道工代表、上海卧室用品公司工会主席孙宏发现,一些非公企业工会受困于经费问题,服务职工会员的项目往往只停留于文件上,无法落到实处。他将情况在每月一次的工代表会议上提出,经代表讨论,决定由街道总工会对首次组织职工服务活动的非公企业工会进行经费补贴。

通过工代表对巡查中发现的问题进行评议,近两年来,黄浦区总共收到158条涉及厂务公开、民主管理、职工之家建设、劳动法律宣传等内容的提案,其中近八成得到解决。黄浦区总工会有关人员表示,与印象中工会代表只在工代会上发挥作用不同,区总依托工代表的力量,深入到各基层工会、特别是非公企业工会中,在工代会闭幕期间继续行使工会代表的职责和使命。