劳动和技能竞赛激发了广大职工的主人翁意识和劳动热情,在干中学、学中练、练中比、比中创,助推重大工程、重点行业向既定目标挺进——

解码“世界级”工程劳动竞赛的奥秘

《工人日报》(2017年07月17日 01版)本报记者 郑莉
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云南省昆明市禄劝县与四川省凉山州会东县交界处的金沙江干热河谷上,和天气一样炙热的是劳动竞赛的场景——身着红色、蓝色、灰色工装的职工们,有的在悬崖峭壁上攀爬作业,有的在谷底驾驭着庞然大物般的机械设备挖掘、灌注。他们日夜不停地建设着世界第七、中国第三的金沙江乌东德水电站。

乌东德水电站工程于2015年12月24日全面开工建设,是我国在全面建成小康社会决胜阶段核准建设的首个世界级水电工程。2016年2月3日,三峡集团及云南省总工会、四川省总工会共同启动了乌东德水电工程劳动竞赛。此前,全总已先后在向家坝、溪洛渡两大金沙江流域水电工程项目中开展了劳动竞赛。

金沙江流域水电工程、港珠澳大桥、“西部大庆”、新疆交通项目、保障性安居工程、芦山地震灾后重建……一大批重大工程建设中,都能够看到工会组织职工参与劳动竞赛的火热场面。据统计,截至“十二五”末,各地工会已在近2万个省、市级以上重大工程建设项目中开展了重大工程竞赛活动。

“十二五”时期,特别是党的十八大以来,各级工会将劳动和技能竞赛作为助推“世界级”工程建设、产业转型升级和经济发展的不二选择。这样的选择出于怎样的考量?其中有着怎样的奥秘?

劳动竞赛搅热重大工程

2017年7月7日,世界上最长的跨海大桥——港珠澳大桥实现了主体工程全线贯通。

脚下是“海上撒哈拉”,人工岛上没有淡水,只有火辣辣的太阳和不期而至的疾风骤雨。如何在艰苦的环境下,激发成千上万职工的劳动热情,向一个个建设目标挺进?在这一过程中,工会组织开展的劳动和技能竞赛发挥了不可替代的作用。

港珠澳大桥工程参建单位超过100家,是一场名副其实的“百团大战”。全总将港珠澳大桥劳动竞赛列为“十二五”时期全国重大工程示范性劳动竞赛,将竞赛工作融入大桥建设的各个环节和工作流程之中。全体建设者围绕“六比六赛”全力以赴,展开工程质量、成本控制、科技创新、工程进度、安全环保、廉政建设等几个方面的比拼。

竞赛活动掀起的劳动热潮让港珠澳大桥建设如虎添翼,不仅使工程进度快速推进,更实现了一系列关键技术创新:采用22米大直径深插式钢圆筒作为止水围护结构进行外海筑岛;长180米、重8万吨的沉管管节工厂化制造;建成国内首条钢箱梁板单元制造自动化生产线;制造8锤联动大型振沉系统、深水自动定位多耙头基槽清淤船、深水无人沉放对接系统,等等。

与此同时,全总还在上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区、浙江舟山群岛新区、福建平潭综合实验区、广州南沙(深圳前海、珠海横琴)新区、兰州新区、山西省综改试验区等8个国家级新区(实验区),开展了促进区域发展示范性劳动竞赛;在东北地区继续深入开展“振兴杯”劳动竞赛,促进老工业基地全面振兴;在高能耗、高排放行业深入开展重点行业节能减排达标竞赛活动……

在工会组织的积极倡导和推动下,劳动和技能竞赛的热潮席卷全国。据统计,截至2016年,全国有93万多家基层工会开展了劳动竞赛活动,覆盖9683万名职工。竞赛活动激发了广大职工的主人翁意识和劳动热情,成为工程建设优质高效完成的助推器。

激活一线职工创新“富矿”

“经济建设主战场在哪里,劳动和技能竞赛就跟进到哪里。”秉持这一工作原则,各级工会将主攻方向锁定转方式调结构,以提升职工技能水平和创新能力为重点,组织职工深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”建功立业劳动竞赛。

为激活职工的创新“富矿”,劳动和技能竞赛提供了绝佳舞台。

以天津滨海新区劳动竞赛为例,作为全总“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”,滨海新区就在2270平方公里的土地上广泛开展了竞赛活动,有18396个企事业单位的54.8万名职工参与。在这里,来自一线职工的创新能量令人印象深刻:仅4年时间,申请专利达3956项,软件著作权申请达2400余项;职工提出合理化建议63.2万件,总结先进操作法1207项。

来自职工的小改小革貌不惊人,却可以汇聚成巨大的能量。在全球经济发展进入低速期,制造业面临新一轮结构调整的背景下,上海市总工会面向非公企业广泛开展了“携手保增长、和谐促发展”立功竞赛活动。各企业积极响应,以一线员工为参与主体、聚焦发展薄弱环节,通过选树“星级员工”、征集评选“金点子”、组织名师育高徒和职工岗位练兵、技术比武,使职工成为企业发展的活力之源。

在全国范围,各级工会围绕创新驱动发展战略,引导和鼓励职工积极参加小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动,在技术创新的实践中发挥聪明才智,进一步提升了劳动竞赛的科技含量。据统计,近5年来,全国职工提出合理化建议6795.1万件;全国职工实现技术革新416.3万项、发明创造106.9万项,获得专利63.8万项,总结推广先进操作法99万项;职工技术创新成果获得国家级奖项189项,获得省部级奖项9364项。

搭建产业工人提素“快行道”

据不完全统计,每年有上百个工种、超过千万名职工参加地方工会和产业工会组织的各类劳动和技能竞赛。与此同时,各级工会充分发挥“大学校”作用,大力实施职工素质建设工程,广泛开展多种形式的职工技能培训、岗位练兵、网上练兵活动,发挥劳模创新工作室作用,并评聘了一批“首席技师”“首席员工”,设立职工创新补助资金,搭建职工技术创新成果展示平台。截至目前,全国已建立劳模创新工作室7.2万家。

工会组织的努力指向同一个目标:激励广大职工“在干中学、学中练、练中比、比中创”,培养和造就高技能人才,助推产业工人成长步入快行道。

从工会搭建的舞台上,走出了一大批劳动模范、技术能手、工人发明家。来自《中国工会统计年报2016》的数据显示,2016年度,有48.2万个基层工会开展了岗位练兵活动,16.8万个基层工会开展了选树技能带头人活动,选树“金牌工人”“首席技师”“首席员工”50.3万名。

2017年4月14日,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,对于改进劳动和技能竞赛体系提出要求:建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制;深入推进重大战略、重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛,积极开展各类技能大赛。

按照中央精神,中华全国总工会对于劳动和技能竞赛也明确了新的目标任务。

——《2016~2020年劳动和技能竞赛规划》要求,面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者,以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点,广泛开展以“践行新理念、建功 ‘十三五’”为主题的劳动和技能竞赛;进一步提高竞赛活动的知识含量和科技含量,尊重职工群众的首创精神,进一步扩大职工参与面和受益面。

——《关于围绕国家重大战略开展全国引领性劳动和技能竞赛的通知》决定,围绕京津冀协同发展、长江经济带发展、“一带一路”建设、振兴东北等国家重大战略,开展全国引领性劳动和技能竞赛。

可以想见,在劳模精神、劳动精神、工匠精神的引领下,必将充分发挥广大职工在经济建设主战场上的主力军作用,不断谱写新时代的劳动者之歌。