国庆加班7天“涉嫌违法”?

《安徽工人日报》(2018年10月09日 01版)□金海燕
分享到:
    国庆假期虽已过去,但有关加班费依然是热门话题,其中最火的是一项调查“如果国庆节加班,一天2000元,7天都要加班,你会干吗?”北京人力社保局的回答是:国庆节加班不是同一标准给付加班费,加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班,则涉嫌违反劳动法。
  作为一个劳动法的执法部门,对国庆7天全部加班,究竟是否违反劳动法,并没有作出明确的回答,只说“涉嫌”违法,也就是说“可能违法”,作为一个劳动者,如果企业真安排他7天全部加班,得到这样的回答,似乎很难“依法维权”,作为一个企业的领导,如果从生产需要真要安排某关键人物7天全部加班,又怎样才能做到不涉嫌违法?因此,笔者认为作为劳动法律法规执法者的人社部门,对什么情况下违反劳动法,应当作出明确的回答,而不是只作出一个模棱两可的“涉嫌违法”。
  在工资不断上涨的今天,正规的企业从成本考虑,没有特别紧急的任务,不会轻易安排员工国庆7天全部加班。因此,作为政府部门,在鼓励和帮助劳动者依法维权的同时,也要为企业的生产安排腾出自由调动的空间,特别在今天市场经济条件下,产品生产的时令性、交货时间的紧迫性日益增强,更应当为企业的依法加班进行必要的指导和帮助。譬如说国庆7天全部加班涉嫌违反劳动法,是因为劳动法每月加班时间不得超过36小时。然而,劳动法也规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,除法定国庆假期外的4天加班,可以通过补休,用民间的说法就不是加班而是“调班”。当然,这种“调班”后的双倍补休,应当给劳动者更大的自主权,譬如在一般情况下,劳动者提出补休要求时,企业一般不能拒绝安排。这样的自主补休,往往比双倍工资更受到劳动者的欢迎。如是,岂不是可以既不违反劳动法,又可以解决企业急需劳动者加班或调班7天以解生产之急的困难?
  一句“涉嫌违反劳动法”,既无法强化劳动者维权的热情,又难免让企业感到冷冰冰的压力。因此,不妨对国庆7天都加班究竟是否违法,有没有规避这种“涉嫌违法”的办法,做一个明确的回答,岂不更好?