企业让员工“带娃上班”拼的也是实力

《安徽工人日报》(2018年04月13日 01版)□张维
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    近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。
  过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托,与员工、与企业来说,无疑都是一个双赢之举。
  然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。一方面,企业开办幼儿园托儿投资不菲;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。
  如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠丰厚的福利待遇和晋级升迁等优越的环境行吗?
  我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。
  俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能更好地把时间和精力放在企业创新创效上。
  为此,从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,还应该有所深思,有所考虑。毕竟,让员工“带娃上班”,也能提升员工对企业的归属感、获得感和幸福感。