要对“奇葩罚款”说“不”

《安徽工人日报》(2018年02月12日 01版)□张维
分享到:
    广东深圳某科技有限公司员工刘小莲(化名)近日却“晒”出了一张公司开的罚款单:因工作失误罚款11366元,分6个月扣完。“拿到工资条时真的很恼火。我辛苦干了一年活儿,不但没有年终奖,反而被罚了1万多元。”刘小莲深感不平。
  企业对员工加强管理无可厚非,只要不突破法律底线,在合情合理的的框架内,对员工实行适当的奖罚措施,都是可以接受的。问题是,有些企业不但习惯于“以罚代管”,而且在罚款的事由上也是越来越离谱,越来越奇葩。
  比如,有的单位要求,“微信朋友圈不准转发与公司工作无关的内容,发现一次罚款100元;如果将公司领导屏蔽,发现了还可能会被开除”。殊不知,如此霸道和奇葩处罚员工,不仅触犯了法律底线,同时也侵犯员工合法权益。
  对一些企业无视相关的法律法规,无视员工的合法权益的“奇葩罚款”,我们千万不能妥协。首先是企业员工要增强自我维权意识,对企业“奇葩罚款”要敢于“亮剑”,据理力争。事实上,众多“奇葩罚款”,都是企业管理者任性所为,若是看到谁的举动不顺眼,就在背后记一笔,到了年终算总账,员工才如梦初醒。就像有的员工说话嗓门大一些,也要以大声喧哗名义被处罚。所以,对这些既不合法,又不合情合理的罚款,员工就应当在萌发之初与其据理力争,切实维护好自身的合法权益。
  其次,工会、劳动仲裁等相关部门也要切实履好职,为员工依法维权撑好保护伞。只要发现不合法合规的“奇葩罚款”务必叫停,从源头上保证相关的法规令行禁止。
  此外,作为用人单位,也要增强管理者的知法守法意识,在企业管理上,对员工多一些人性化,少一些冷漠无情。我想,只要我们在实际工作中,都能积极遵循“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”原则,那么各式“奇葩罚款”事件就不会发生,企业劳动关系就会更加文明和谐。