原标题：公司设用电指标超额就扣工资

近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。2021年6月，汤某入职珠海某世公司，月薪1.5万元左右。但入职后，实际工资并未达到1.5万元，且几乎逐月减少。2021年12月，汤某以公司未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法为由辞职，起诉要求公司补发工资并支付经济补偿金。某世公司辩称，为减少能源浪费，公司给办公经营场所设定了用电额度，规定每月超出额度的电费由员工分摊，从应发工资中扣除。法院经审理认为，某世公司在工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资，汤某有权解除劳动合同，并要求被告某世公司支付经济补偿1.3万余元。