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河北省将性别歧视纳入劳动保障监察范围
http://www.workercn.cn2017-10-13来源:中工网——《工会信息》
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  河北省总工会办公室报道 河北省出台《河北省妇女权益保障条例》,并于9月l日正式施行。

  《条例》规定,用人单位在招聘员工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。政府设立的公益性岗位,在同等条件下,应当优先安置就业困难的妇女。劳动保障行政部门将用人单位招聘员工过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围,建立妇女平等就业性别歧视约谈制度,将企业遵守女性就业和特殊保护政策的情况纳入企业劳动保障守法诚信档案,每年3月8日前后为维护妇女合法权益宣传周,确保女性在招聘、录用入口环节,享有公平择业、平等就业的权利。

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