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因经营不善扭亏无望将员工店面“打包甩卖”
4S店违法解除劳动关系被判赔50万元
http://www.workercn.cn2017-09-01来源:中工网——河南工人日报
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  从贵州进京务工的刘军,在北京一家汽车4S店里学到了修理技术,从一个什么都不懂的学徒变成了一个钣金师傅,很感激企业和胡老板。

  可是2014年以来,店里的生意越来越不景气。胡老板用不容商量的口气与他们协商:将门店及员工“打包”转让给另一家企业,愿干就干,不愿干就走人,没有一分钱补偿。

  8月25日,法院以该店违法解除劳动关系为由,判决其向10名员工支付50万元经济补偿。

  经营不善陷入亏损 4S店“打包甩卖”员工

  2016年五一劳动节刚过,店里突然下发通知,以企业经营不善、业务萎缩、亏损额不断加大为由,决定将本店及全体员工一同转让给另一家公司经营。胡老板解释说:这种整体转让的形式,形象一点儿说就是“打包甩卖”,其出发点是为了维护企业和员工的利益,使所有员工在不变换地址、不变更岗位、不改变收入的情况下,实现平稳转岗位就业。为此,企业还压低了近百万元的出售价格。

  “这么说,就是我们与现在的店不存在任何关系了。如果是这样,等于是解除了所有人的劳动关系,我们的工龄、社保、年休假怎么接续?每个员工的离职经济补偿怎么算?有没有?是多少?”对于刘军等人提出的这些问题,胡老板没有答复。

  三方协议早已拟定 只等员工签字确认

  2016年5月4日,胡老板在店里召开全体员工会议。会上,胡老板向员工出示一份《劳动合同协议书》。该协议书涉及三方主体,一方是刘军所在的这家4S店,即甲方;另一方是另外一家汽车销售公司,即乙方;还有一方就是刘军等被“打包甩卖”的员工,即丙方。

  该协议书的内容是:因甲方陷入巨亏多年,正常经营很难再维持下去。鉴于甲方当前极其艰难的经营环境,为了保证给员工一份稳定的就业岗位,甲乙双方商议决定,自2016年5月1日起甲方与乙方实行经营合作,全体职工在岗位、待遇不变的前提下,由甲方、乙方及丙方签订如下三方协议书。协议约定如下:一、丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同,自2016年5月5日起,双方所有的劳动关系随即解除。二、乙方与丙方自2016年5月5日起,重新确立劳动关系,并签署劳动合同,双方各自履行权利与义务。三、2016年5月5日之前的员工工资、社保、住房公积金缴纳及任何劳动纠纷,由甲方负责,与乙方无关。2016年5月5日之后的工资、社保等,由乙方负责发放、缴纳和办理……

  胡老板让员工放心签字,刘军等人还是不放心。感觉协议内容有不合理不合法的地方,但不知道如何修正,因此,拒绝马上签字。

  单位拒不修改协议 员工签字留存证据

  由于拿不准确切的法律依据,刘军等人决定向北京致诚公益农民工法律援助与研究中心进行咨询并获得法律援助。该中心的张志友律师接待了他们。

  张律师看过协议后,建议他们向店里提出修改部分内容,然后再签字。其修改内容包括:将协议的第一条修改为:经甲方提出,与丙方协商一致解除劳动合同等等。

  刘军等人回到店里后向老板提出修改意见,胡老板坚决不同意,并说你们愿签就签,不签就另谋出路。

  他们再次找到张律师征询意见。“根据协议内容,如果签字,就存在认定你们属于自动离职的风险。”张律师说,“如果不签字,你没有劳动关系解除的证据。如果打官司,认定劳动关系也比较困难,更谈不上要求什么经济补偿了。”

  刘军等人按照张律师的建议,在不变更协议内容的前提下同意签字。

  仲裁认定自愿离职 员工请求全被驳回

  刘军等10名员工在三方协议上签字后,与4S店脱离了劳动关系。但是,他们认为店里还应该给予他们相应的经济补偿没给。于是,张律师受刘军等人委托,向仲裁委提出了仲裁申请。

  在调查中,张律师了解到,刘军等人与店里终止劳动关系时,店里不仅未向其支付任何经济补偿,还存在与他们未签订书面劳动合同等问题。如果这些员工在职期间未签订劳动合同,店里还需向他们支付二倍工资差额。可是,刘军等人只知道自己的劳动合同到期后未续签,由于其合同均存放在店里,故他们不知道合同的具体到期日期。

  张律师代他们起草了劳动争议仲裁申请书,以4S店提出、经双方协商一致解除劳动合同为由,要求店里支付解除劳动合同经济补偿。由于确定不了刘军等人未签订劳动合同明确的期限,将未签订合同的期限从劳动合同终止期限到最终解除劳动关系时为止,要求店里支付相应期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。

  仲裁庭审中,店里委托的律师提出:根据协议书内容“丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同”,可以看出是刘军等人是自行提出离职的,店里无需向其支付经济补偿。

  张律师认为,上述协议内容,不能理解为是劳动者自己提出离职,只能理解为这些员工在劳动关系终止或者解除时未受到胁迫。结合该协议书的主文内容:“鉴于甲方当前极其艰难的经营环境,公司陷入巨亏多年,正常经营很难再维持下去。”可以证明是店里主动提出解除劳动关系的,而非员工主动提出的。关于二倍工资问题,店里提交了每个员工的劳动合同。显示刘军等人的劳动合同终止期限都未届满。但张律师发现,这些劳动合同的合同期限都被修改过,且痕迹明显。刘军的劳动合同实际终止日期为2015年7月30日。由此说明,自2015年7月30日到期后,店里并未与其续签劳动合同。因此,店里应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。其他人的情况与刘军雷同。

  仲裁委裁决结果是:认定刘军等系自愿离职,驳回其全部仲裁请求。

  不服裁决诉至法院 4S店被判赔偿50万元

  刘军等人对裁决不服,向法院提起诉讼。而店里在仲裁案件胜诉后,在法院审理时没有再委托律师代理案件。法院在无法与店里取得联系的情况下,只能公告送达法律文书。公告期满后,因店里始终没有回应,法院决定缺席审理本案。

  庭审中,法官调取了仲裁阶段的全部案卷。法院审理后,全面支持刘军等人的主张,认定4S店在其劳动合同到期后未续签合同,应向其支付二倍工资。由于本案系4S店提出,经双方协商一致解除劳动关系,故店里应向员工支付经济补偿。经核算,法院判决支持4S店须向刘军等10名员工支付经济补偿及二倍工资差额合计50万元。  (《劳动午报》赵新政)

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