当前位置: 中工网媒体协作网频道维权声音-正文
“新职工”面临新问题 维权需要“涨姿势”
——江苏省镇江市总工会发布2017年第三期维权预警信息
http://www.workercn.cn2017-08-15来源:中工网——工会信息
分享到:更多

  天热了,不想做饭怎么办?点一份外卖吧。手机上下单,足不出户,美食送到手。随着经济的快速发展,尤其是手机网络的普及,越来越多的新职业如快递员、送餐员等逐渐融入到我们的生活中。从事这些新兴职业的“新职工”们作为普通劳动者,也会遇到一些维权难题。江苏省镇江市总工会日前发布维权预警信息,提醒“新职工”们要增强依法维权意识,谨防自身合法权益受损。

  维权提醒:谨慎对待“零门槛”,进门容易出门难!

  “干了将近一个月,工资一分没拿到,押金也不退给我。我就想问问他们这种做法到底合不合法?”小姜向12351维权热线控诉,自己被招聘网站上“零门槛”入职的快递员招聘广告吸引,进入一个快递站点工作,但工作一个月之后,他提出离职,单位以培训期未满为由不肯给他结算工资,还以他多次丢件和延误送件为由扣留了他入职时缴纳的1000块钱服装、扫描枪押金。据小姜反应,这个快递点还有一个规定,就是当快递员提出离职要求时,扣发离职前一个月和当月的30%工资。

  镇江市总工会法律工作部:在招聘网站上,输入快递员、送餐员,映入眼帘的大多是“高中以下,工作经历不限,吃苦耐劳者优先”等字眼,看起来确实是“零门槛”入职。但实际上,入职后要缴纳押金、扣押证件,离职时以各种理由克扣工资的情况时有发生。按照我国相关劳动法律法规规定,招用劳动者的,用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金、保证金等财物,不得扣押劳动者的证件。另外,劳动者有权随时提出辞职,除能够证明劳动者突然离职给自己造成了实际损失等法律法规有明确规定的情形外,单位不得扣发、少发劳动者工资。在此提醒用人单位,虽然快递业、外卖送餐业的用工流动性确实很高,但也不能为了留住职工使用这些“歪招”。

  维权提醒:劳动合同没啥用?勿到被坑方知悔!

  “明明是挂牌的快递公司服务部,怎么就跟快递公司一点儿关系都没有了呢?”一直想找个稳定工作的小张从建筑行业转行做快递员快半年时间,这几天快递虽然照常送,但是心里却是无比着急:老板拖着两个多月的工资不发,人却不见了。小张和几个同事联系上了该快递公司在当地的分公司,却被告知这个服务部是个人承包的,他们和小张不存在用工关系,快递公司不可能承担他们的欠薪。小张这才想起来,入职到现在,他们和服务部根本没有签过劳动合同,到底自己是给谁干活的都没闹清楚。

  镇江市总工会法律工作部:穿着快递公司的制服,拿着统一配备的扫码枪,骑着印上快递公司标志的三轮车,小张怎么都想不通,自己怎么就不是这家快递公司的职工了呢?原因就在于小张所在服务部实际上是由老板以个人名义承包经营的。按照我国邮政及快递相关法律法规规定,个人不得经营快递业务;快递公司也不得采取加盟、承包等任何方式将快递业务委托给个人经营。但实践中,这种违法的服务点、服务部却大量存在。换一种说法,这些不具备资质的服务点、服务部的老板们,和工地上承揽工程的包工头颇有几分相似。实践中,由于该服务部不具备用工主体资格,小张也不是快递公司招用的职工,他提出的和快递公司存在劳动关系的主张很难得到仲裁、法院的支持。但是,2014年最高人民法院等部门下发的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》中明确规定,企业将业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人,一旦发生欠薪,人社部门应当责令该企业限期支付劳动者劳动报酬,据此,小张可以先行要求快递公司支付自己的欠薪。

  维权提醒:送件路上危险多,缴纳社保始心安

  “医药费老板帮我垫付了五千元,后来就让我跟快递公司去要。快递公司说这个片区都是承包给我老板的,他们管不着。”小王在送快递的路上,为了躲避逆行的电动车摔倒在路边,胳膊骨折住院,前后花了近1万元医药费,工作也暂时停了下来。由于没有缴纳工伤保险等社会保险,小王只能向老板和快递公司请求垫付他的医药费。没想到,老板和快递公司之间玩儿起了“踢皮球”。除了苦苦哀求之外,小王也不知道自己到底该怎么维护自己的合法权益。

  镇江市总工会法律工作部:依法为劳动者缴纳社会保险,是用人单位应当履行的法定责任。由于快递员、送餐员等工作强度较大,平时送货、送餐路上难免有些小剐小蹭,甚至像小王这样发生交通事故而受伤的也不在少数。如果单位依法为小王缴纳了工伤保险,且他通过申请认定了工伤,那么医药费就由工伤保险基金承担。同时,在工伤医疗期内,单位还应当依法支付小王的工资。待伤情稳定后,通过提出劳动能力鉴定,如果确定了工伤致残等级,工伤保险基金还会支付给小王一次性伤残补助金,并且离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在此提醒劳动者,入职时,尽量选择能够为自己缴纳社会保险的单位,必要时还可以购买一份商业保险以防万一。

  维权提醒:学生兼职送快递,侵权风险要防范

  小黄是镇江市职工法律维权志愿团的成员,同时也是一名在校大学生、学生会干部。他向我们反映,现在学校里不仅有同学在做微商、搞代购,还有不少同学做起了快递员、送餐员。但是小黄注意到,虽然有的同学“生意”做的不错,但是却面临很多侵权隐患:有的同学负责校内送件,只是给快递员打下手而已,工作形式不正规,工资得不到保障;有的是在餐饮店做兼职送餐员,按小时结算工资,但是工资标准却低于本地小时工的最低工资标准;还有的在送餐公司做兼职,但却没有和单位签订任何书面协议,一旦发生纠纷,将要应对不少法律风险。

  镇江市总工会法律工作部:首先,大学生利用课余时间打工,和我们平时说的勤工助学并不是一个概念。按照《高等学校勤工助学管理办法》的规定,只有在学校的组织下利用课余时间劳动,才能认定为勤工助学,才受到该《办法》的保护。其次,从目前的法律实践中看,在校大学生不具有适格的劳动者资格,也就是说,大学生不能作为劳动者和用人单位建立劳动关系,就提供劳务发生的纠纷自然也不能按照劳动纠纷处理,只能通过法院按照一般民事纠纷的程序寻求救济。最后,在校大学生既然不是适格的劳动者,那当然也无法受《最低工资规定》的保护。在此提醒广大同学,利用课余时间打工,要提升自我保护意识,一定要选择经营正规、劳动保护措施完善的单位,尽量和单位签订书面协议,尽可能把被侵权的风险降到最低。

[保存]     [全文浏览]     [ ]     [打印]     [关闭]     [我要留言]     [推荐朋友]     [返回首页]
右侧

中 工 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2008-2011 by www.workercn.cn. all rights reserved
浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768