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替领导“挡酒”后醉驾肇事 单位应当为损害埋单
http://www.workercn.cn2017-04-24来源:中工网—河南工人日报
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  编辑同志:

  杨某是一家公司的秘书。半年前,杨某在陪同领导宴请客户时,考虑到自己刚入职不久,为能在领导面前好好表现一番,见领导不堪酒力后,便挺身为之“挡酒”。酒宴结束时,杨某虽然已经语无伦次、腿脚发软,但仍然逞能,驾车载领导回公司上班。领导基于距离并不太远而未加制止。其间,因意识不清、操作不当,小车冲上人行道后,将我丈夫当场撞死。交警部门认定杨某负事故的全部责任,法院也追究了杨某的刑事责任。而由于保险公司以属醉驾为由拒绝理赔、杨某又无赔偿能力,导致我一直无法获得相应赔偿。请问:我能否直接要求公司承担赔偿责任?

  读者:钟晓璇

  钟晓璇读者:

  你有权直接要求公司承担赔偿责任。

  虽然杨某的行为已构成犯罪,应当受到刑事处罚,但就损害赔偿而言,仍属民法调整范畴,应当适用民事法律的相关规定。而《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第58条规定:“企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条也指出:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。”《侵权责任法》第三十四条则规定得更为明确:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”这些规定表明,只要是工作人员因为职务行为造成他人损害,用人单位就必须为其承担赔偿责任。本案自然也不例外,即如果杨某的行为属于履行职务,公司就必须替其“埋单”。判断工作人员之举是职务行为还是个人行为,司法实践中主要考虑其是否具有以下四个方面之一:是否具有单位授权;是否发生在工作时间和工作场所;是否以“工作”或“职务”的名义实施;目的是否为了单位利益或者与履行职务有内在联系。本案中,杨某的行为恰恰与之吻合:一是其陪同经理宴请客户是以“工作”的名义;二是其为经理挡酒,最终是为了公司的利益;三是经理对于杨某挡酒以及此后醉驾载其回公司上班并没有制止,可以视为同意或默认,即具有授权性质。

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