在实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦中作出工人阶级新贡献
第八次全国职工队伍状况调查办公室http://www.workercn.cn2018-02-11来源:中工网——《中国工运》
分享到:更多

  三、职工权益得到较好保障

  (一)职工劳动经济权益有效落实

  1.职工就业基本稳定。一是就业数量稳中有进。截至2016年末,全国就业人员7.8亿人。2013-2016年城镇新增就业年均增长225万人,连续4年保持在1300万人以上;城镇失业人员再就业累计2790万人,就业困难人员实现就业881万人,28万户零就业家庭每户至少1人就业;全国城镇登记失业率长期稳定在4.0%-4.1%之间,远低于4.5%的控制目标,全国31个大城市城镇调查失业率基本稳定在5.1%左右。公共就业服务机构市场求人倍率持续平稳在1以上运行,岗位需求人数始终略大于求职人数,就业市场整体活跃,人力资源供求关系基本平衡。二是就业质量不断提高。本次调查显示,75.4%的职工对目前工作“非常满意”或“比较满意”。最近5年内从未有过下岗、待岗、转岗安置经历的占59.8%,职工平均从事职业份数为1.96,工龄平均为13.56年。

  2.职工收入水平持续提高。据人社部统计,职工工资水平稳步提高,2012-2016年,全国城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资年均分别增长11.8%和10.1%,跑赢了GDP增速。2016年,全国居民人均可支配收入比2012年增长44.3%,扣除价格因素,实际增长33.3%,年均实际增长7.4%,快于同期GDP年均增速0.2个百分点。劳动报酬占初次分配的比例2014年回升到超过50%。本次调查显示,职工上月从单位获得的到手全部货币收入平均值为3608.4元,比2012年的2562.5元增长了40.8%,其中,“2001元至5000元”的合计占73%,比2012年增长18.9个百分点。45.5%的职工认为自己的工资水平在所在城市属中等及以上水平,69.1%认为自己现在的工资收入水平可以接受;66.9%表示生活比5年前“有很大提高”或“有所提高”。最低工资制度对促进低收入职工工资水平增长发挥了较大作用。

  3.职工社会保障权益实现状况不断向好。一是参保人数不断扩大。本次调查显示,参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险的职工分别为86.2%、88.7%、69%、76.4%和67.4%。职工中至少参加一项社会保险的比例为92.2%,参加了医疗、养老保险的职工占比为78.3%,参加了医疗、养老、工伤保险的职工占比为64.4%。二是社保待遇水平稳步提高。全国企业退休人员月均养老金从2012年的1686元增加到2016年的2362元,年均增长8.8%;全国月平均失业保险金水平由2012年的707元提高到2016年的1051元,年均增长10.4%;因工死亡职工一次性工亡补助金标准从2012年的43.6万元提高到2016年的62.4万元,年均增长9.4%;生育保险待遇水平从2012年的11287元提高到2016年的15385元,年均增长8.1%。三是城乡社会保障一体化逐步推进。实现城镇职工基本养老保险省级统筹,建立统一的城乡居民基本养老保险制度,打通职工和居民两大基本养老保险制度的衔接通道。2016年全国办理基本养老保险关系跨省转移接续200万人次,较2012年增长74.4%。整合城乡居民基本医疗保险制度,全面实施城乡居民大病保险,逐步扩大医疗保险保障范围。完善社会保险关系转移接续制度,维护流动就业人员的社会保障权益。

  4.职工劳动安全卫生权益得到较好维护。一是生产安全事故发生率逐年下降。2016年发生各类生产安全事故6万起、死亡4.1万人,与上年相比分别下降5.8%和4.1%,与2012年发生事故33万起、死亡7.2万人相比,分别下降81.8%和43.1%。企业对安全生产工作的重视程度有所提升,本次调查显示,75.1%的职工最近两年参加了单位组织的安全生产培训,比2012年高6.1个百分点。发放劳动保护用品有所改善,50.7%的职工所在单位能够按时足量发放劳保用品,高出2012年3.5个百分点。二是职业病防治力度加大。本次调查显示,职工工作环境不存在高温低温、粉尘、噪音、有毒有害气体、辐射、机械故障隐患的比例分别为76.1%、76.3%、76.6%、86.1%、88.5%和81.3%;92.1%的职工没有患过职业病和受过工伤;最近一年职工参加单位组织体检的比例为58.2%,比2012年提高6个百分点。

  (二)职工民主政治权利有序实现

  1.职工民主政治权利的实现渠道更加畅通。党的十九大代表中,生产和工作第一线党员代表明显增加,共771名,占33.8%,比十八大增加79名,比例提高3.3个百分点,其中工人党员代表198名(农民工党员27名),占8.7%;专业技术人员党员代表283名,占12.4%。中国工会十六大选举劳模代表为全总兼职副主席,全总执委会议选举农民工代表为兼职副主席,执委中增加劳模和一线职工12名,比例由11.6%增至15.4%;主席团成员中增加劳模和一线职工3名,比例由9.9%增至13.5%。各全国产业工会全委会委员、常委中劳模和一线职工比例均提高到9%以上,并分别增设2名兼职副主席。截至2017年7月底,全国已有23个省级地方工会配备了77名兼职副主席,19个省级工会领导班子配备了劳模和一线职工兼职副主席。

  2.企事业单位民主管理制度发挥了重要作用。民主制度不断健全,民主形式不断丰富,民主渠道不断拓宽,职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保障。截至2016年末,全国已建立工会的企事业单位单独建立职工代表大会制度的有515.4万家,比2012年增长27.3%,覆盖职工2.5亿人;建立厂务公开制度的504.7万家,比2012年增长27.6%,覆盖职工2.4亿人;建立职工董事、职工监事制度的企业分别为17万家和16.5万家。从企业类型看,非公有制企业民主管理建制工作得到了跨越式发展,与2012年相比,单独建立职工代表大会制度的非公有制企业从335.8万家增加到426.6万家,建制率从80.1%增长到92.2%;单独建立厂务公开制度的非公有制企业从330.6万家增加到417.8万家,建制率从78.8%增长到90.3%。全国31个省区市都建立了政府和工会联席会议制度,各产业工会与产业对口部门、行业协会建立了联席会议制度。本次调查显示,75.7%的受访工会主席所在单位在制定重大经营决策时经过了职代会审议,75.8%在制定涉及职工权益的解决方案特别是职工安置方案时由职代会审议通过。

  3.集体协商和集体合同制度进一步完善。本次被调查职工劳动合同签订率达到90.8%,比2012年提高了2.4个百分点。在所在单位开展了工资集体协商的企业中,82.4%的职工认为工资集体协商在维护职工权益方面发挥的作用“非常有效”或“比较有效”。随着集体协商制度不断完善,企业劳动关系和谐度和职工对企业的认同度也大幅提升,79.7%的职工认为经营者和普通职工的关系“很融洽”或“比较融洽”,比2012年提高了7.1个百分点。

  (三)职工精神文化权益有力发展

  1.互联网成为职工生活的新空间。互联网和手机应用已深度渗透到职工生活的方方面面。截至2017年6月,我国网民规模达到7.51亿,互联网普及率为54.3%,手机网民规模达7.24亿,微信朋友圈、QQ空间用户使用率分别为84.3%和65.8%。本次调查发现,主要通过微博、微信获取新闻和信息的职工占58.5%,使用过互联网时代的电子书报杂志的占66.3%,在参加过网上工会活动的职工中,认为其新颖度、吸引力“很好”或“比较好”的占95.9%。87.2%的职工有过网上购物经历,经常网购的占到45.6%;53%的职工使用过网络约车或移动单车,55.9%的职工用过移动外卖服务,26.1%的职工使用过网络理财或贷款服务,用过移动支付的职工占83.8%,经常用的达50%,18.9%的职工有过网约家政等生活服务的经历。本次网络调查显示,职工最先从网上看到重大新闻的比例高达88.8%。

  2.职工文化服务体系不断健全。本次调查显示,58.8%的职工所在单位有职工文体活动场所,比2012年增加了5.2个百分点;52.9%的职工愿意且经常到单位的职工文体场所活动。46.3%的表示单位有图书馆,55.5%的有乒乓球、台球室,40.2%的单位设立了职工文体协会或职工兴趣小组,95.8%的单位对文体协会或职工兴趣活动小组给予经费支持,84.2%的单位职工参加文体活动不需交费。

  3.职工接受继续教育机会增多。本次调查显示,47.2%的单位提取职工教育培训经费占职工工资总额的比例达到或高于1.5%,70%的单位职工教育培训经费用于一线职工的比例达到或超过60%。职工的学习意愿很强,95.5%的职工对学习新的职业技术、知识或能力有兴趣,52.6%“经常主动坚持学习”或“在工作需要时,会有针对性开展学习”,27.1%的职工近5年来自费参加过进修或培训。

  四、职工在推进经济社会发展中展现积极作为

  广大职工围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,充分发扬主人翁精神,勇担历史使命,汇聚磅礴力量,在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中体现价值、展现作为。

  (一)在经济建设中创业创新创优

  广大职工围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家战略,积极参加劳动和技能竞赛、技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动,为推动经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平建功立业。5年来,我国GDP总量增长37.8%,达74.4万亿元,成为世界经济增长的第一引擎;创新指数排名上升3位,成为唯一进入前25名集团的中等收入国家;专利申请量等指标继续位居第1位;具有世界先进水平的重大科技创新成果不断涌现,一批分布在高端装备、战略性新兴产业、信息化等方面的重大工程惊艳全球。特别是在港珠澳大桥、“天眼”、“蛟龙”、“墨子号”、神舟、高铁、北斗、大飞机等重大项目工程中,广大职工锐意创新、争创一流,在伟大历史进程中镌刻了工人阶级的无上荣光。5年来,职工参加劳动和技能竞赛达4.6亿人次,开展技术革新、发明创造分别达329.5万、94.1万项,提出合理化建议5816.6万件,推广先进操作法89.9万项,为产业创新发展、企业技术进步贡献了聪明才智。本次调查显示,71.9%的工会主席认为本单位大多数职工都积极参加劳动和技能竞赛。全总设立职工创新补助资金,出台《职工创新补助资金管理办法(试行)》,为职工开展技术创新活动提供资金支持和创新指导。据中国职工技协2017年7月数据,2015年以来,创新补助资金累计支出915万元。2011至2016年,全国开展岗位练兵、技能带头人选树活动的企业分别达到235.8万家和62.8万家,选树技能带头人277.9万人,师徒结对407.5万对。

  (二)在政治建设中体现领导阶级本色

  广大职工不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。本次调查显示,广大职工对我国全面建成小康社会充满信心,积极参与国家和社会事务管理,高度评价并大力支持党中央坚定不移推进全面从严治党、推进反腐倡廉。91.4%的职工对坚定不移推进全面从严治党、大力推进反腐倡廉的做法“非常支持”或“比较支持”。包括农民工在内的一线职工在各级党代会、人大和工会代表大会及企业职代会中的比例逐步提高,成为工人阶级政治地位的重要体现。

  (三)在文化建设中树立良好形象

  广大职工积极参与中国特色社会主义理想信念教育,牢固树立中国特色社会主义共同理想,践行社会主义核心价值观的积极性、主动性、自觉性越来越强。社会主义核心价值观已经融入到职工的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界各个方面。广大职工投身社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,叫响做实“大国工匠”品牌,职工中全国道德模范及最美教师、最美医生、最美司机等最美人物不断涌现,5年来,先后涌现出2064名全国劳模、904名先进工作者和40名“最美职工”代表。本次调查显示,多数职工对“如何看待学习雷锋”都表现出积极态度,91.8%的职工认同雷锋精神的社会价值;82.4%的职工表示遇到摔倒的老人会帮忙。广大职工注重美好和谐的“家庭、家教、家风”,97.7%的职工家庭生活“和睦融洽”或“比较融洽”。

  (四)在社会建设中展示中坚力量

  广大职工积极参加以职代会为基本形式的企事业单位民主管理,推进公司制改制,积极参加集体协商,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。本次调查显示,已建职工(代表)大会制度单位78.2%的职工愿意担任职代会的代表。5年来,广大职工坚决拥护党中央各项决策部署,积极支持、参与、推动全面深化改革,正确认识和对待社会关系和利益格局调整,发扬识大体、顾大局的光荣传统,依法有序表达利益诉求,自觉维护工人阶级团结统一,切实发挥了维护社会和谐稳定的中流砥柱作用。

  (五)在生态文明建设中发挥带动作用

  广大职工树立绿色发展理念,着眼建设美丽中国,积极参与新技术、新设备、新工艺的推广应用,参加节能减排活动,在淘汰落后产能、推动工业结构优化升级、促进低碳循环发展、降低单位产品能耗等方面作出了重要贡献。2012年,中国经济总量约占全球11.5%,却消耗了全球21.3%的能源、45%的钢、43%的铜、54%的水泥,排放的二氧化硫、氮氧化物总量居世界第一。2016年,单位GDP能耗、用水量分别比2012年下降17.9%和25.4%,主要污染物减排效果显著。与2013年相比,2016年京津冀地区PM2.5平均浓度下降了33%、长三角区域下降31.3%、珠三角区域下降31.9%。广大职工积极弘扬生态文明主流价值观,认真履行环境保护义务,带动全社会形成勤俭节约、绿色低碳、文明健康的生活方式和消费模式。

  五、工会组织地位和作用更加凸显

  (一)坚持自觉接受党的领导

  各级工会把保持和增强政治性放在第一位,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,自觉用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任,不断巩固党的阶级基础和群众基础。

  (二)切实履行维护职工合法权益职责

  各级工会高举维权旗帜,加大办实事解难事力度,推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,促进职工共享改革发展成果。高度关注供给侧结构性改革中职工权益维护问题,开展就业创业援助月、阳光就业等活动,协同有关方面做好职工安置工作。5年来,共组织招聘活动4.95万场次,提供免费就业服务3392万人次。推进和谐劳动关系创建活动,深化平等协商和集体合同制度建设,全国共签订集体合同242.2万份,覆盖职工2.9亿人,健全协调劳动关系三方机制,省级全部建立,市(地)级覆盖率超过95%,县(市、区)级覆盖率超过91%,5年来受理劳动争议119万件,成功调解59.4万件。把困难职工帮扶解困融入国家脱贫攻坚大局,依托全国3515个困难职工帮扶中心,着力建设市、区(县)、街道(乡镇)三级职工服务体系,扎实做好400多万名城市困难职工的解困脱困工作;5年来,工会“两节”期间共筹集送温暖资金202.1亿元,走访慰问一线职工、困难职工和农民工4282万人次;金秋助学活动共发放助学款45亿元,资助困难职工子女245.9万人。本次调查显示,职工对本单位工会发挥作用打分最高项为帮扶困难职工8.0分(满分为10分)。

  (三)以改革促进工会服务职工能力的提升

  各级工会贯彻中央党的群团工作会议精神,按照增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新的改革总体思路,在改进工会领导机构设置和人员构成、创新职工建功立业的载体和方式、完善维护职工权益制度和机制、健全联系职工制度、创建工会网上工作平台等方面,积极谋划和推进工会改革,建机制、强功能、增实效,推动改革成果向基层延伸、向纵深推进。全总顺利完成中央群团改革试点任务,各级工会主动对接、及时跟进,31个省(区、市)工会均已制定出台了改革方案,成立了改革工作领导机构,绝大部分省(区、市)已正式启动,改革进入全面施工高峰期,普遍定于2018年底前完成省级、市级、县级工会改革,形成了上下联动、左右互动、整体推动的良好态势。以非公有制经济组织、社会组织、新产业新业态为重点领域,开展“强基层、补短板、增活力”行动,加大工会组建力度,全国工会会员达3.03亿人,开展农民工入会集中行动,2015年、2016年新增农民工会员3000万人,农民工会员达到1.4亿人,占农民工总数50%左右。将精简的行政编制补充到县级工会,带动省级、市级工会实行编制“减上补下”。加大对省以下工会的转移支付、定额补助力度,将全国工会经费全年收入的95%留在地方和基层工会,带动各地工会将财力物力向基层倾斜,夯实工会基层基础,努力使基层工会建起来、转起来、活起来。

1 2 3 4 5 共5页

[保存]     [全文浏览]     [ ]     [打印]     [关闭]     [我要留言]     [推荐朋友]     [返回首页]
右侧

中 工 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2008-2011 by www.workercn.cn. all rights reserved
浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768