陕西省总工会引入计划单列概念改革创新组织领导体系
陕西省总工会 杜佳鹏http://www.workercn.cn2017-07-13来源:中工网—《工会信息》
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  今年,陕西省总工会引入计划单列概念,调整理顺省总工会、省级产业工会对驻陕央企、大型省属国有企业工会的组织领导体系,以充分调动省级产业工会和大型国有企业工会两个方面积极性。

  按照历史沿革,陕西省总工会此前除直接领导各市总工会、省级产业工会外,对24家企事业单位工会实行直管,其中大部分为央企驻陕二级单位工会,只有5家为省属国有企业工会。这一现状导致的直接问题是,省总工会对陕西本地企业工会特别是省属国有企业工会的工作指导不够、联系服务不足。陕西省总工会党组深刻认识到,省属国有企业责任重大、使命艰巨,充分发挥其工会促进发展、维权服务作用,迫切需要改进完善组织领导体系。据此,陕西省总工会在广泛调研征求意见建议基础上,按照产业工会与地方工会相结合的组织领导原则,从实际出发,将7家驻陕央企工会、4家全省性系统工会、24家大型省属国有企业工会和3家“985”高校工会,共计38家单位由省总工会纳入计划单列,并根据其行业性质编入相应省级产业工会序列,探索实行省总工会和省级产业工会非交叉式差异化管理。

  实行差异化管理,陕西省总工会以抓点为主,向单列管理单位工会直接发放综合性文件、划分综合性荣誉指标和资金、下达重要综合性工作任务;省级产业工会侧重抓面,组织产业各级工会包括单列管理单位开展具有行业特色的各项活动。单列管理单位的重要工作、重大情况同时向省总工会和省级产业工会报告。这一改革创新举措具有两方面突出效果:一是省总工会接长了手臂,延伸了触角,在研究部署工作时能够准确定位、精准靶向,提高决策科学化水平,有利于更好地指导全省工会开展工作。二是通过三级联动、双轮驱动、点面结合,加强了省级产业工会工作,抓住了企事业单位工会工作的“龙头”,有利于更好地组织动员广大职工为追赶超越做贡献。

  据悉,陕西省总工会将按照省委深改小组审议通过的改革方案,进一步改革改进工会领导机关结构设置、管理模式、运行机制,更好地适应基层工作和群众工作需要,推进工会工作创新发展。

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