建立“协商沟通”机制 打造民主管理升级版
□本刊记者 王汝http://www.workercn.cn2017-07-13来源:中工网—《工会信息》
分享到:更多

  近年来,山东省诸城市总工会以满足职工需求为导向,以推进企业文化建设为引领,通过在企业建立工会与行政沟通协商机制,不断拓宽企业民主管理渠道,实现了职工与企业互利双赢,促进了诸城市经济社会持续健康发展。

  作法

  (1)文化引领,凝聚职工

  企业使命感是全体职工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。优秀的企业文化,就是让职工把企业当作自己的家,把工作当作自己的事,能够自动自发,自觉自愿地工作,不需要别人的督促和管理。所以优秀的企业文化能够凝聚人心、鼓舞士气、增加信任,能够让职工心往一处想、劲往一处使。

  山东得利斯食品股份有限公司秉承以“制欲感恩”为核心的企业文化理念,经历30多年风雨,由一家村办企业成长为一个拥有国内外53家分支机构、员工6500多名、产值过百亿的企业集团。该公司职工以成为“得利斯人”为荣,“得利斯”也成为诸城一张亮眼的名片。

  山东大源集团把企业文化中的“良心”和“责任”贯穿整个沟通协调过程,把对职工的关爱和对社会应该承担的责任放在首位。公司为职工配备轿车代替摩托车,解决职工上下班途中的安全问题;关爱困难职工,已连续8年扶助困难职工子女上大学。

  山东佳士博食品有限公司下设6个工会分会,12个工会小组,现有会员1200人。公司工会始终践行“佳士诚成,博大致远”的文化理念,致力于为职工提供“亲情化、人性化”的服务,坚信完善的企业文化必将推动佳士博快速高效地前进。公司设立爱心基金,每位职工每月捐出10元,公司支付等额资金,合并计入爱心基金账户。基金主要用于困难职工的救助。把每一位职工当家人,发放午餐补助,每月10日、20日、30日为职工提供免费高档水饺,节假日为职工提供免费餐,为每位职工送上生日蛋糕。孕期的女职工每月免费领取10斤无公害鸡蛋。经理级以上干部父母每人每月发放300元养老慰问金,且与职工同享生日蛋糕福利。每年组织职工免费查体、旅游,每周五晚上在礼堂放映电影,设立“职工健康咨询室”,并聘请专家医生为职工提供免费咨询,等等。

  (2)四个措施发力,引领示范沟通协商机制

  诸城市总工会从锻造队伍、抓牢关键、夯实基础、选树典型四个措施齐发力,共建企业行政和工会沟通协商机制。截至目前,诸城市已选树了32家市级示范点、58家镇街(园区)示范点。采用“1+3模式”,成立1个沟通协商服务中心,搭建信息共享沟通、面对面对话交流、职工合理化建议征集3个平台。通过宣传推广,发挥引领示范作用。

  山东美晨科技股份有限公司秉承“维护工友权益,服务公司发展,追求员工幸福”的理念,搭建“一个中心、五个平台”(一个中心:工友沟通协商服务中心,五个平台:购买、喝茶圆桌沟通平台、微信线上提案沟通平台、“千人创客、千人创造、创造千人”平台、晨德志工服务平台、工友福利保障平台)协商渠道,形成工会与行政民主沟通的有效机制,实现公司职工共赢。

  近年来,新郎希努尔集团公司深入实践以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度,不断健全完善平等协商制度、民主评议制度和职工代表巡视制度、企业工会与行政沟通协商机制,并出台了《职工代表大会实施细则》。在车间和职工活动中心等显要位置设立了17组厂务公开栏,公司的重大决策和事关职工切身利益的事项及公开。为畅通职工诉求渠道,建立企业共赢机制,公司搭建了“一个驿站、六个平台”(一个驿站:“四品”信息共享驿站;六个平台:微信公众沟通平台、职工素质提升管理平台、职工技术革新激励平台、职工福利保障平台、爱心帮扶服务平台、面对面对话交流平台),激发职工参与企业管理的积极性,构建了和谐稳定的劳动关系。

  山东惠发食品股份有限公司设立最高40万元的职工合理化建议奖等做法,激发了职工参与民主管理的积极性,促进了企业健康快速发展,并辐射本区域同行业企业建立工会与行政沟通协商机制。

  效果

  企业行政与工会沟通协商机制的建立,弥补了职代会一年只召开一次的空窗期,维护了职工的权益,解除了职工的后顾之忧,增强了职工的归属感和认同感,让劳资关系日益融洽,促进了企业健康和谐发展。

  在职代会闭会期间,诸城市总工会指导企业工会通过与行政沟通协商,修改了涉及职工切身利益的规章制度1316项,修改有关企业重大事项的实施方案631个,修改后的制度和方案全部提交职代会审议通过。自推行沟通协商机制以来,2016年诸城市全市企业劳动争议案件同比下降10.8%,今年上半年同比下降30.5%;职工离职率2016年同比下降11.7%,今年上半年同比下降16.9%。

  新郎希努尔集团股份有限公司在沟通协商过程中,根据职工要求解决了子女入托难的问题,投资逾6000万元,建设“小哈佛”幼儿园,同时修改完善入托待遇的有关规定,在职职工子女一律免费入托。

  诸城兴贸玉米有限公司职工在“对话日”活动中提出免费供应午餐和夜班晚餐的建议,公司采纳并论证测算,将方案提交职代会审议通过实施,公司一年给职工补贴伙食费200多万元。该公司职工表示,公司对我们好,我们就把公司当成自己的家。

[保存]     [全文浏览]     [ ]     [打印]     [关闭]     [我要留言]     [推荐朋友]     [返回首页]
右侧

中 工 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2008-2011 by www.workercn.cn. all rights reserved
浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768