让“大国工匠”成为新时期产业工人队伍的“排头兵”
http://www.workercn.cn2017-03-31来源:中工网—《中国工运》
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  在2017年全国两会上,全国政协总工会界别委员就聚焦加强新时期产业工人队伍建设话题进行了大会发言,围绕建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”进行建言献策。

  总工会界别委员的大会发言,不仅与中华全国总工会于2016年12月9日发布的《关于充分发挥工会在建设知识型、技术型、创新型技术工人队伍中作用的意见》一脉相承,而且是2017年 1月16日至17日召开的全总十六届五次执委会上提出的“2017年全国工会将充分发挥工人阶级在推动经济平稳健康发展中的主力军作用,特别是重点加强产业工人队伍建设,为实施创新驱动发展战略、制造强国战略提供人才保证”的深化。

  聚焦新时期产业工人队伍建设,打造更多的“大国工匠”,必须改革产业工人队伍建设不适应形势发展的体制机制,推动产业工人队伍建设纳入国家和地方经济社会发展规划,促进产业工人队伍不断壮大、综合素质显著提高,努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。而要实现这个宏大愿景,创新产业工人发挥骨干作用的载体方式,加大对产业工人创新创效扶持力度,推进产业工人技能国际交流与合作,引导产业工人在大众创业、万众创新中发挥领军作用必不可少。

  聚焦新时期产业工人队伍建设,打造更多的“大国工匠”,加强职工技能培训是基础,深化劳动和技能竞赛是途径。各级工会应按照《2016-2020年劳动和技能竞赛规划》,组织广大职工特别是非公企业职工积极投身“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛,促进制造业提质增效、新兴产业蓬勃发展,在推进“三去一降一补”、振兴实体经济、增强企业核心竞争力中创新创业。

  聚焦新时期产业工人队伍建设,打造更多的“大国工匠”,需要进一步叫响做实“大国工匠”品牌,需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,健全“大国工匠”培养、选树和激励机制,引导广大职工立足本职、爱岗敬业,培养执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养,造就更多“大国工匠”。

  ——编者

  以“大国工匠”的塑造引领产业职工队伍转型发展

  中国机械冶金建材工会主席 陈杰平

  机械冶金建材行业是我国国民经济的基础性和支柱性产业,担负着为其他行业提供基础材料和生产装备的重要任务,是“中国制造”和实体经济的中坚力量。近年来,为积极适应发展新常态,践行发展新理念,面对钢铁、水泥、平板玻璃、电解铝4个产业化解过剩产能和装备制造业转型发展升级的重大挑战,中国机械冶金建材工会以供给侧结构性改革为主战场,以加强产业工人队伍建设为工作重点,努力提升产业工人素质,全力搭建全方位的职工技能竞赛工作平台,大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,着力培育大国工匠,以大国工匠的塑造引领产业职工队伍的转型发展,为“中国制造2025”贡献力量。

  一、培育文化,产业工人队伍建设体系逐年完备,为培育大国工匠营造良好氛围。

  机械冶金建材系统各级工会立足产业发展形势,全面实施职工素质建设工程,发挥产业各系统劳模创新工作室、首席技师、首席员工的示范作用,广泛开展职工技能培训、岗位练兵和技术创新活动。以邯钢、莱钢为龙头,搭建了全国机械冶金建材系统的职工网上练兵平台,截至2016年底,参与企业45家,参与职工超过20万人,累计闯关600余万人次;选树命名了25个示范性劳模创新工作室、191个劳模创新工作室,选树李斌等26位行业金牌工人和285个行业模范班组;开展有色行业班组长技能比赛,评选出1656个QC小组、325个质量信得过班组;开展机械、钢铁行业科学技术奖(工人组)、黄金行业一线职工科技成果奖和建材行业技术革新奖评审活动,评选优秀创新成果1183项。通过上述措施,旨在打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,在全系统营造出了比学赶超的良好氛围,为大国工匠的培养选树奠定了良好的文化土壤。

  二、搭建平台,劳动竞赛如火如荼,为产业工人技能提升和工匠精神锤炼提供广阔舞台。

  近年来,机械冶金建材工会通过组织各类劳动竞赛,发挥广大职工在产业经济发展中的主力军作用,为大国工匠的培育塑造提供了广阔的舞台。全委与行业协会(联合会)共同开展了装备制造、汽车行业调整和振兴规划立功竞赛;开展机械工业千万职工“岗位做贡献、争做金牌工人”劳动竞赛和建材下乡优惠工程立功竞赛,涌现出一大批先进个人、班组和企业;连续五年在钢铁、有色、黄金和建材四个行业组织开展节能减排达标竞赛,吸引了800余家企业的1000万人次参与;同时,全系统基层工会组织围绕重点项目攻关、降本增效、技术革新、质量改进、管理改善、营销助力等主题开展各类专项劳动竞赛,据委员单位不完全统计,五年间各基层企业开展集团级以上专项劳动竞赛1.5万场,参与职工近500万人次。劳动竞赛和劳动比武为广大产业工人技能提升和工匠精神锤炼提供了广阔的舞台。

  三、示范引领,选树劳模先进,用大国工匠品牌促进产业技术升级、产业转型。

  近年来,中国机械冶金建材工会大力弘扬劳动精神、劳模精神,弘扬“爱岗敬业、精益求精、品行高尚、追求卓越”的工匠精神,并以做实叫响大国工匠品牌为龙头,着力提升产业实力、提升产业工人技能水平。以唱响“中国梦·劳动美”为主旋律,宣传全系统200多名劳模事迹,编印《“中国梦·劳动美”中国机冶建材行业模范实践者》,通过摄影比赛、微电影比赛、拍摄《大国工匠》专题片和《工人日报》等主流媒体宣传等方式,宣传推介哈尔滨电机厂裴永斌、北京琉璃河水泥厂郭玉全等大国工匠的典型事迹,用大国工匠品牌和精神引领职工创新创业主旋律;同时,全委在全系统54个工种的行业劳动比武中推荐26名选手并获得全国五一劳动奖章,146名选手被推选并授予全国技术能手,593名选手被推选并授予行业技术能手,并在全系统开展形式多样的主题宣传活动,弘扬劳模先进和大国工匠事迹,劳动光荣、劳模伟大、工匠崇高的理念在全系统职工中蔚然成风。“十二五”期间,机械冶金建材系统产业工人队伍规模、文化水平和技能素质显著提高,机械冶金建材行业主要实物产品产量位居全国乃至世界前列,工业增加值保持了9%-11%的高速增长,供给侧结构性改革特别是“三去一降一补”取得阶段性成果,在科技创新、产业转型、绿色发展等方面取得了显著成绩。

  进入新的一年,党中央刚刚审议通过由全国总工会牵头起草的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,就提高产业工人队伍的整体素质作出了全面安排部署,中国机械冶金建材工会也刚刚完成换届工作,产生了新一届全委领导班子。全系统各级工会将认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神,按照《全国工会网上工作纲要2017-2020年》《全国总工会网上工作行动》的总体部署,以职工“自主学习、快乐学习、公平学习、竞技学习”为理念,利用虚拟现实技术(VR)模拟工艺实操模块和信息化工具互联互通优势,使用分享经济和社会协同模式创设、挖掘、积累与整合全国各行各业的工艺技术场景和职业教育培训资源,积极构建“职工技能培训和岗位练兵在线平台”。这一平台以劳动模范、技能大师和大国工匠等为基本师资,开辟内容丰富、学习简便的网络培训课堂,提供专业齐全的工匠讲坛、实操案例、模拟实训等电子课程,以满足广大职工在线学习的需求,并开展线上线下相结合多工种专业技能大赛和深入持久的岗位练兵活动,形成集技能学习、岗位练兵和职业技能鉴定“三位一体”的技能提升平台,致力于培养高技能人才,让广大职工获得更便利的职业发展机会,助推产业工人队伍素质建设改革,助推供给侧结构性改革。

  发挥产业工会优势,打造更多“大国工匠”

  中国海员建设工会副主席 张景义

  纵观世界工业发展史,凡工业强国都是技师技工的大国。在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国则达到50%。而我国,这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人。我国制造业“大而不强”的主要原因是缺乏优秀技能人才,中国产品要想在世界市场上占有主导地位,必须培养更多的优秀技能人才,打造更多的大国工匠。高级管理人才和高级技术人员可以引进,但各行各业的优秀技能人才和工匠只能自己培养。

  中国交通建设系统工匠辈出

  产业职工是工人阶级的主力军。中国海员建设工会全国委员会是全国交通、建设系统各级工会组织的领导机关,工作范围涉及第二产业的建筑业、第三产业的交通运输业和城市公用事业,具体包括:远洋及内河运输、港口、海事、救捞、船检,公路管理与养护、道路运输、仓储,建筑,地铁、出租车、环卫、燃气、园林、供排水等大小20多个行业,从业人员约8700多万人,产业职工的技能素质如何直接关系到老百姓的日常生活质量,甚至生命安全。在经济建设和改革开放新时期,交通建设系统涌现出了一大批优秀技能人才,有从木匠成长为国家领导人的李瑞环、从瓦匠成为北京市副市长的张百发、“宁肯一人脏,换来万户净”的掏粪工人时传祥、川江夜航第一人莫家瑞、“永远的船长”贝汉廷、为人民服务的“小扁担”杨怀远、“抓斗大王”包起帆、“金牌工人”许振超、“蓝领专家”孔祥瑞、“雪山高原铺路石”陈德华、新时期援藏交通工程技术人员陈刚毅、“辛苦我一人、方便千万家”的水电修理工徐虎、“乘客的贴心人”汽车售票员李素丽等一大批先进模范人物,他们在各自的工作岗位上创造了不平凡的业绩,可以说他们都是不同时期的大国工匠,在行业发展中发挥了积极的引领作用。

  近年来,在全国总工会党组和书记处的正确领导下,在交通运输部、住房和城乡建设部的大力支持下,中国海员建设工会着眼于劳动模范的示范引领作用,在优秀技能人才培养方面做了许多实际工作和积极探索。一是组织动员产业职工积极投身港珠澳大桥、保障性安居工程等重大工程建设劳动竞赛,广泛开展节能减排达标和职工技术创新活动,参赛职工超过1亿人次,不断激发业内职工的主人翁意识。二是认真做好劳动模范的培养和选树工作,提高基层一线工人、工程技术人员在劳动模范和先进典型评选中的比例,有400多人荣获全国劳动模范称号,160多个单位荣获全国五一劳动奖状,400多人荣获全国五一劳动奖章,500多个集体荣获全国工人先锋号。三是与相关部委、协会联合开展全国海员技能大比武、全国港口职工技能大赛、全国交通运输行业汽车维修车身涂装竞赛、筑路养路技能竞赛、建筑业钢筋算量等技能大赛、镶贴工技能大赛、城市公交驾驶员技能竞赛、全国燃气行业职业技能竞赛等活动数十项,组织多种技能培训,使数万名职工提升了技术等级,300多万名职工受益,积极为业内先进典型的涌现提供更适宜的土壤和更广阔的舞台。四是通过各种方式大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,我们与交通运输部共同举办“感动交通十大年度人物”“全国优秀船员和优秀船员家属”“金锚奖”“金桥奖”等评选活动,开展劳模特色休养活动,鼓励支持劳模创新工作室创建(有8家荣获首批“全国示范性劳模创新工作室”),起到了激励引领职工积极向上、奋发有为的重要作用。

  重视产业职工优秀技能人才培养,打造更多的大国工匠

  下一步,我们将按照全国总工会的统一部署,以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为统领,立足交通建设产业实际,坚持“维护核心、服务中心、凝聚人心”的工作原则,全面贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,在“代表、维护和发展产业职工利益”上下功夫、求突破。

  ——围绕交通建设产业“十三五”规划目标任务,围绕供给侧结构性改革,广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛,组织和动员交通建设产业职工积极投身大众创业、万众创新实践。

  ——加强与交通运输部、住房和建乡建设部及相关行业协会的合作,联合举办港口、汽车维修、工程建设、城镇排水等行业技能竞赛,结合产业特点组织开展岗位练兵、技术比武,创新组织形式、完善竞赛办法,促进技能竞赛提质增效。

  ——大力倡行社会主义核心价值观,积极拓展“中国梦·劳动美”主题教育,深化职工职业道德建设,把业内广大职工的主力军作用充分激发出来。

  ——健全先进典型培养、选树和激励机制,鼓励和引导广大业内职工立足岗位、爱岗敬业,推动业内涌现更多“大国工匠”。做好“全国五一劳动奖状”“全国五一劳动奖章”“全国工人先锋号”的推荐工作。

  ——大力推动劳模创新工作室建设,积极推广劳模的劳动技能、创新方法,充分发挥其示范带头作用,激励业内职工学赶先进、比作贡献。

  培养优秀技能人才、打造大国工匠的几点建议

  长期以来,由于社会地位和待遇的差别,没有多少人自觉自愿地当工人。要想使重学历轻技能的观念得到根本扭转,让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代主旋律,必须提高优秀技能人才的政治和经济待遇。为此提出以下几点建议:

  1.提高大国工匠和优秀技能人才的经济待遇。改革分配制度和职称评审等相关政策,让大国工匠和高级技能人才在工资、住房、医疗等方面享受高级知识分子和局处级干部的待遇,真正做到一视同仁,不管从事什么岗位,都能得到社会的尊重。

  2.提高大国工匠和优秀技能人才的政治待遇。在评选推荐各级劳动模范、人大代表、政协委员时大国工匠和优秀技能人才应占有一定的比例,让他们的社会地位高起来。

  3.建议全国总工会发挥产业工会联系产业职工密切的优势,加大行业技能竞赛的力度,在更多的行业开展行业技能大赛,评选相关行业和工种的技术能手,第一名由全国总工会授予全国五一劳动奖章,以此调动产业职工的积极性,鼓励更多的职工立足本职,学习本领,提高素质。

  4.发挥大国工匠和优秀技能人才的示范引导作用,为他们创造更好的条件,使大国工匠和优秀技能人才能够带动周围更多的技能人才提升素质,形成优秀技能人才成长的良好环境。

   “大国工匠”是这样炼成的

  内蒙古一机集团工会主席 刘良

  近年来,内蒙古一机集团工会将培植和塑造“大国工匠”植入工会工作的价值考量。在公司的企业文化和职工文化中,“大国工匠”汇聚了诸如坚韧执着、认真严谨、诚信敬业、精益求精、务实创新等精神品质,所以,一机集团的“大国工匠”卢仁峰、张学海在职工心目中自然成为企业精神的象征,他们的行为时刻都影响着普通职工的行为,由此也培植和造就了一批不同层级的“工匠”。

  建立和培植“工匠”成长的机制和土壤

  ——组建成立了“内蒙古第一机械集团有限公司劳动模范协会”,拟定了《劳动模范协会章程》。《章程》规定:协会提供举办各种讲座、学术研讨、业务考察、培训进修活动,不断提高业务素质;鼓励劳模发扬成绩,再立新功;促进劳模之间的联系,充分发挥劳模的专业和技术群体优势,开展技术协作、咨询服务、信息交流和技术帮扶等活动,做到优势互补;维护劳模的合法权益,保障劳模的经济利益、社会荣誉不受侵犯;反映劳模的呼声和要求,解决其实际困难。

  ——以“大师工作室”为平台哺育更多工匠。如以“大国工匠”个人名字命名的“卢仁峰大师工作室”和“张学海大师工作室”就是一机集团“复制”工匠的有效平台。先后有82个徒弟成为工厂的高级技师、技师及技术能手;其中,有32人多次在市、省、部、全国级焊工和钳工比赛中获得前50名的好成绩。

  技能竞赛和技术创新催生“工匠”

  近年来,一机集团的职工技术竞赛和技术创新,已向着高科技、智能化发展,涌现出各工种各层级的“工匠”和技术专才。仅去年,新增中国兵器工业科技带头人1名,首席技师1名,技能带头人1名,青年英才2人。全年有112人在一机集团、兵器工业集团乃至全国技术比赛中获奖。

  从2011年开始,共举办六届职工合理化建议抽奖活动,仅去年,有746名职工在合理化建议抽奖活动中获奖,中奖率达60%以上。

  高师带高徒 “复制”更多“工匠”

  “复制”之说,虽是“培育”的翻版,却不失新意。开展高师带高徒传、帮、带活动,就是让技术水平高、责任心强的工匠和技能带头人做导师,与事业心强、肯钻研、有培养前途的技能操作人员结成师徒对子,签订培训合同,规定责任、义务、考核办法和奖惩细则。对技能人员通过绝招绝技传授,达到“复制”更多能工巧匠的目的。

  近年来,公司已履行师徒合同660多份,“复制”了大批岗位急需的工匠。其中,中华技能大奖2人,全国技术能手10人,获得国务院政府津贴的技能人员4人,省部级技术能手30余名。6名员工被聘为中国兵器工业集团关键技能带头人,37人入选国防科技工业“511人才工程”高级技能人才,10人入选包头市“新世纪人才工程”,3人荣获自治区技师、高级技师突出贡献奖;1人获全国技师、高级技师突出贡献奖。

  “工匠”是起“榜样”和“为师”的作用的。“工匠”的作用不仅仅是将工作做到极致,也是身先士卒,把最先进的做法展示给大家看,从而让更多的人明白,什么是先进,什么是落后;如何选择先进,扬弃落后;如何学习先进和最终成为先进的榜样作用。“为师”的作用就是,主动对更多的人发挥“传道、授业、解惑”的作用。异于纸上谈兵、坐而论道,而是言传身教、现身说法。

  培育能工巧匠,是为更多的适应当今企业的创新发展服务的。真正意义上的“大国工匠”的行为,应象卢仁峰、张学海那样,毅然摒弃一己私利,而投身于传、帮、带,培育更多“工匠”的事业中去。俗话说,“君子务本,本立而道生”,拿现在的话讲,“务本”就是立足本职工作,只有本职工作干好了,才有传经送道的资质。

  培育工匠精神  提升职工技能

  华北油田公司党委副书记、工会主席 高贵民

  工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。一个企业、一个单位,蕴藏有精益求精的工匠精神,企业才能誉满天下,企业才有勃勃生机。华北油田公司作为一个油气勘探开发为主的大型国有企业,肩负政治经济社会三大责任,面对当前低油价挑战,更需要激发广大职工发扬工匠精神,培养更多的高技能人才,发扬石油工人苦干实干、三老四严精神,为石油工业的发展作出积极贡献。

  健全工作机制

  华北油田成立由人事、生产、科技、工会、团委、企业文化、财务等部门共同参与的工作机构,加强油田工匠、技能人才培养的政策导向、制度规范和考核激励,健全人才选拔、考评机制,建立完善《技能专家管理办法》《技术能手评选与管理办法》《职业技能竞赛管理办法》《员工培训管理办法》《合理化建议管理办法》《基层员工技术创新管理办法》《创新团队工作室管理暂行办法》《五型班组创建管理办法》《班站长协会章程》《劳动竞赛管理暂行办法》《金牌工人能工巧匠评选管理办法》《科研项目管理程序》等制度,出台针对油田工匠、技能人才的奖励办法,在带薪休假、外出培训、健康休养、评选先进、选树典型等方面给予政策倾斜。

  搭建展示平台

  建设职工创新工作室。结合企业实际,华北油田建立职工创新工作室22个,其中河北省命名的职工创新工作室9个。加大硬件设施投入力度,建立完善创新工作场地,配备办公设施、多媒体设备、工具器材和专业书籍。以创新工作室为依托,定期组织成员开展活动,达到丰富职工业务知识、提高岗位技能,攻克生产技术难题、节能降耗、消除安全隐患的目的,给油田工匠、技能人才、基层职工搭建展示自我的创新创效平台,开拓更广阔的技改空间。经常组织理论水平高、解决问题能力强、工作经验丰富、创新成绩显著的油田工匠、技能人才相互学习交流,开拓视野。

  开展职工建言献策活动。华北油田不断完善《合理化建议管理办法》和《基层职工技术创新管理办法》,结合生产实际,开展“为公司低成本可持续发展建言献策”合理化建议和职工技术创新成果征集活动。以“立足当前,着眼长远,应对危机,稳健发展”为主题,动员广大职工为企业开源节流、提质增效、节能降耗、改革发展献计献策,开展“我为提质增效献一策”金点子征集活动,共计提出金点子633项,调动了不同层面职工的积极性,为企业发展建言献策,为培育油田工匠、技能人才起到了积极的推动作用。

  开展能工巧匠大讲堂活动。为培养造就创新型高素质职工队伍,推动创新型企业建设,为广大职工交流技术、提升技能、成长成才搭建平台,深入挖掘身边的油田工匠,围绕创新理念、成长成才、工作经验、工作技巧、创新增效和技术创新成果应用等方面的内容,华北油田以班组为单位,在职工中广泛开展“班组小讲堂”活动,讲述创新故事与分享个人工作技巧,努力营造“人人当老师,人人讲创新”的良好氛围。选拔出的创新创效突出的优秀职工,登上“能工巧匠大讲堂”——266名油田工匠通过现场讲座、网络授课等形式向全体职工宣传推广,并拍摄“能工巧匠讲堂”视频,供广大职工学习。

  营造典型氛围

  弘扬劳模精神。倡导“劳动光荣,创造伟大”,规范劳模培养选树机制,把油田工匠、技能人才中的佼佼者,作为劳模培养选树重点,使他们能够脱颖而出,增强荣誉感,确保评选出的劳动模范既有先进性、代表性,又有时代特色。切实关心关爱劳模,做好服务和管理工作,坚持实施劳模健康荣誉疗养,认真落实劳模待遇,健全完善劳模医疗救助、生活保障制度,帮助劳模特别是困难劳模解决生产生活难题。近年来,华北油田先后有157名职工被授予全国、省、部、局级劳动模范。

  开展金牌工人评比。华北油田完善高技能人才成长激励机制,引导广大职工立足本职、岗位成才,增强学习意识、创新意识,干一行、爱一行、精一行,努力掌握新知识、钻研新技术、练就新技能、增长新本领,在岗位上建功成才,众多具有绝活的油田工匠、技能人才被推选为金牌工人、能工巧匠。近年来,先后有10位优秀工人被评为河北省金牌工人、能工巧匠。

  开展技术比赛活动。针对基层一线职工工作实际,华北油田组织开展业务培训、岗位练兵、技术比武活动,提升岗位职工的技能水平,给油田工匠提供一个展示自己才能的平台;组织油田工匠、技能人才开展“以师带徒”活动,带动青年职工提高业务能力,为企业发展注入活力。近年来,油田工匠通过采油工、集输工、绿化工、电工、财务等10多个工种6.8万人次参加的技术比赛,展示了风采,取得了好成绩。

  工匠精神:深刻内涵及时代意义

  中国劳动关系学院工会学院院长 杨冬梅

  习近平总书记在部署2017年经济工作时强调:引导企业形成自己独有的比较优势,发扬“工匠精神”,加强品牌建设,培育更多“百年老店”,增强产品竞争力。当前,工匠和工匠精神已经成为社会各界热议的话题。那么,什么是工匠精神?提倡工匠精神的时代意义是什么?

  一、工匠精神的内涵

  传统意义上的工匠可理解为“手艺人”,即具有专门技艺特长的手工业劳动者。当今社会对工匠的理解除包含上述传统工匠之外,还专指技术工人或普通熟练工人。工匠精神则是指对产品精雕细琢,精益求精的态度和品质,高超的技艺和精湛的技能,严谨、细致、专注、一丝不苟、勤于钻研的工作态度,以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感等职业精神。

  工匠产生于手工业时代,工匠精神是手工业发展的精神凝聚和体现。在手工业时代,由于生产规模小,生产过程相对简单,工匠们有充足的时间对自己的产品精益求精,反复打磨,直至达到完美的程度。随着社会的发展,生产规模日益扩大,手工业时代的小作坊式的生产已经不能满足社会的需求,工业革命之后,工场手工业被机器大工业所取代。

  在工业化时代,虽然传统意义上的工匠逐渐退出了历史舞台,但是工匠精神并未消亡,仍然发挥着重要作用。因为机器生产同样需要人的介入,没有人的介入,机器不会自动生产。因此,在机器生产的时代,工匠精神仍然是企业市场竞争的制胜法宝。不过,与手工业时代相比,工业时代的工匠精神有很多不同之处:第一,工业生产的一个典型的特征就是标准化和通用化,每一个零件都是标准化的,可以互换的,而手工生产具有个性化的特点,每一个作坊的零件的标准都是不同的,不同工匠生产的产品都有非常鲜明的个性特点。第二,在工业生产中,一个工人往往只需要负责一道工序或一个生产环节就行,而手工业时代的每个工匠往往要负责整个生产过程。因此,工业化时代的工匠精神更多地强调工人对标准和规范的遵循和坚守。

  在信息化时代,人们对产品的需求越来越个性化和多样化,那种质低价廉、千篇一律的产品越来越不受欢迎。随着互联网技术的发展,使得满足消费者个性化需求的定制服务成为可能。这一变化赋予了工匠精神全新的内涵,也就是说信息化时代的工匠精神,不仅包含了工业化时代对标准和规范的遵循和坚守,同时也包含了为满足个性化需求而进行的创新和创造。

  因此,当前我们对工匠精神的呼唤是顺应了信息化时代生产方式变化的客观要求,就具有了一种历史发展的必然性。

  二、工匠精神的时代意义

  第一,提倡工匠精神,是促进我国制造业转型升级的需要。从国内来看,“十三五”时期,我们仍然面临着经济发展方式转型和产业结构升级的重大任务,而经济转型升级的关键在制造业。要完成“中国制造 2025”制定的目标,实现由制造大国到制造强国的转变,实现由中国制造到中国创造的跨越,需要进一步进行科技创新和品牌建设,而这一切离不开广大职工的创新和创造,离不开对工匠精神的坚守和发扬。因此弘扬当代工匠精神,是新的国际竞争格局下我国制造业转型升级的客观要求

  第二,提倡工匠精神,是实施“一带一路”战略,推动中国制造走出去的需要。从国际来看,当前中国制造已经走向世界,但是我国在很多领域并不占优势,中国产品的质量也常常受到诟病,迫切需要提高产品质量。因此,要在竞争中胜出,关键在于提高中国制造的产品质量。只有充分发扬工匠精神,培养大批高素质的大国工匠,才能打造高品质产品,才能提高核心竞争力,服务国家开放战略,推动中国制造走出去,推动“一带一路”战略的顺利实施。

  第三,提倡工匠精神,是满足个性化定制、柔性化生产的需要。2016年3月,李克强总理在政府工作报告中提到,“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌”。在这里,工匠精神是和“个性化定制、柔性化生产”并提的,这说明,随着信息化时代的到来,重提工匠精神具有历史必然性,从某种意义看,工匠精神代表着信息化时代工业发展的未来。

  第四,提倡工匠精神,是充分发挥工人阶级主力军作用的需要。提倡工匠精神,就不能不提到大国工匠。在大国工匠身上,集中体现了工匠精神的全部内涵。因此,发挥工人阶级主力军作用离不开亿万职工的共同努力,也离不开千千万万大国工匠的引领、示范和表率作用,正是这些大国工匠构成了工人阶级主力军的中坚力量。今天,我们提倡工匠精神,就是要通过大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,在工匠精神的引领下,培养更多的大国工匠,不断提高我国职工队伍的整体素质和水平,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍, 实现“中国制造”向“中国智造”、“中国创造”的全面跨越,从而为实现两个一百年的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献应有的力量。

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