独具特色的劳动关系和谐企业创建之路
浙江省绍兴市总工会 董柏云http://www.workercn.cn2017-02-15来源:中工网—《工会信息》
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  浙江省绍兴市总工会以开展创建劳动关系和谐企业活动为抓手,积极探索党政、企业、职工多赢之路,取得了阶段性成效。实践证明,和谐企业创建,是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的工作,能够有效维护职工合法权益,激发职工的劳动热情,促进企业健康发展。

  统一思想,充分认识创建工作的重要性

  发展和谐劳动关系,维护劳动关系双方的合法权益,尤其是维护劳动者的经济、民主权利和发展权利,是实现企业良性发展和劳动者的全面的重要基础。2006年6月,绍兴市政府与市总工会召开第一次联席会议,确定从2006年开始决定在全市开展劳动关系和谐企业创建活动,并下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业实施意见》。并在深入调研、广泛征求意见的基础上,在浙江省内率先制定了《绍兴市劳动关系和谐企业考核评价标准》。

  随着劳动关系和谐企业活动的不断深入,2014年初,绍兴市构建和谐劳动关系工作领导小组,成员单位由最初的12个部门增加到27个部门,并明确了各部门职责,根据职责分工,创建劳动关系和谐企业活动由绍兴市总工会牵头负责申报、考评、公示等工作。

  10年来,这项工作走出了绍兴特有的创建之路,形成了党政主导、工会运作、三方协作、多方配合、职工与企业共同参与的工作格局。

  确立目标,不断完善绍兴特有的工作格局

  构建和谐劳动关系,坚持以和谐的方式,包括沟通、协商、调解、帮扶的方法解决劳动关系的矛盾。

  集体协商,创新劳动关系协调机制。比如,浙江医药股份有限公司新昌制药厂实行工资集体协商制度多年,在实施过程中,协商的内容根据企业发展变化不断完善、更新,由于企业工资集体协商工作增加了透明度,职工代表的参与意识大增,工会在职工中的地位提高,有效提高了企业的凝聚力。又如,步森集团是一家以服装为主导产业的大型企业集团公司,由于员工大多数来自外地,企业对于职工内部流动、问题职工处理、劳动争议纠纷等事件尤为重视。该企业先后建立了三级劳动关系调解组织20多个,并制定了《调解员聘任、培训、考评管理制度》,出台了《关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知》。近几年来,企业没有发生过一起重大的劳资纠纷,真正实现了企业的和谐发展。

  拓展范围,构建职工多元帮扶体系。企业结合自身特点,不断完善多元的帮扶体系,丰富职工的精神文化生活,使企业的稳定发展有了坚实的基础。浙江凤凰庄纺织品有限公司80%以上的员工来自外地。自2012年设立安家计划以来,一共有110名员工享受到了公司所提供的无息借款,公司累计发放金额1055万元,缓解了经济困难员工的燃眉之急。上虞万杰制冷配件厂从建厂之初,就把员工当“家人”看待。近年来,企业投入大量资金建起了多功能厅、篮球场、健身房等文化娱乐设施和职工公寓,为外地员工和家属提供免费的住宿,提升了员工们对企业的认同感和归属感。

  岗位成才,为企业发展增添不竭动力。劳动关系和谐企业创建活动,促进了职工岗位成才的热忱,企业核心竞争力不断得到提高。来自嵊州的张连鑫2009年从浙江医药高专药物专业毕业后,进入到新昌制药厂从事终端灭菌软袋大输液产品的生产,当时只是一名普通的员工,他通过参与企业开展的“岗位大练兵、技能大比武”、业务培训等活动,不断深化自己的职业素养和操作技能,成长为班组长,直到现在的生产经理。像这样的事例很多。再如,振德医疗用品股份有限公司,两期的职称评定,共评出上升一个等级的工程师70多名,技术员200多名,这不仅让员工在不同的岗位上找到自己的定位,增加了收入,还有效激发了全体员工共同参与的积极性。

  职工安康,为企业发展保驾护航。有效开展劳动保护,保护职工生产安全,是企业健康稳定发展的前提。全市不少企业通过“安康杯”竞赛、签订《职业安全卫生集体合同》等形式,建立健全劳动安全卫生制度,在防止职业病危害等方面,为广大职工撑起了健康保护伞。浙江裕众建设集团有限公司半数以上的现场施工人员是农民工。作为高危作业的建筑企业,公司牢固树立“安全生产是企业的生命线,员工健康是企业科学发展的根本”的理念,正是由于企业对员工不停地加强职业安全技能的培训,有效地促进和保证了企业施工生产的顺利进行。从企业开展“安康杯”竞赛活动12年以来,已经连续十年被评为全国“安康杯”竞赛活动优胜企业。

  注重实效,不断巩固和深化创建工作

  浙江省绍兴市劳动关系和谐企业创建10年来,全市共有6家全国劳动关系和谐企业、72家省级劳动关系和谐企业、571家市级劳动关系和谐企业受到表彰命名,参与创建企业达到单建工会企业90%以上。全市共有7000余家单建工会企业建立工资集体协商制度,占单建工会企业的90%以上。

  实践证明,发展是企业和谐的前提和基础,只有企业发展,才能为实现职工的各种愿望创造条件;同时,职工是企业发展的原动力,没有职工的利益,就没有企业的发展。企业和职工是根本利益一致基础上相互依存的关系。通过和谐企业创建工作,逐步形成企业发展、职工受益的良性循环。

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