职工文化事业 在传承基础上创新
全国总工会资产监督管理部 徐海珊http://www.workercn.cn2016-07-26来源:中工网—《工会信息》
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  职工文化由职工群众创造,由职工群众分享,由职工群众所有,其主体是广大职工群众。新形势下办好职工文化事业,要坚持继承与创新相结合,既与时俱进,融入现代公共文化服务体系;又自觉继承,注意发挥传统群众文化优势,造福广大职工群众。

  组建职工文化团体

  发展职工文化事业,发挥群众文化优势,首先要发现、培养和组织职工群众中的文艺骨干和积极分子,通过搭好平台,抓好骨干,带动一般,服务多数。

  事实上,职工群众中间有很多文艺爱好者,有的达到专业水准,他们希望有自己的艺术团体组织,获得情感交流、学习提高和演出展示的机会,渴望拥有艺术归属感。要注意鼓励基层企业成立各类职工文化社团,培育、孵化职工服务类、文化类社会组织,注意组建职工文艺志愿者队伍,夯实职工文化的群众基础。一些地方工会及其工人文化宫在这方面创造了很好的经验。北京市总工会2011年在北京市劳动人民文化宫组建了北京职工艺术团,下设职工合唱团、职工曲艺团、职工交响乐团等多个直属团队,吸引了1000多名职工演员加盟,燕化艺术团、首都警官艺术团、金隅合唱团、北京管乐交响乐团等基层职工艺术团队也加盟成为北京职工艺术团分团,以“劳动文化大舞台,首都文艺轻骑兵”为定位,积极为基层单位和一线职工送文化、送服务、送快乐,使首都职工文化艺术人才得到充分挖掘和整合,为探索创新职工文化艺术服务常态化、机制化奠定了基础。江苏省南京市工人文化宫2010年提出了“一体两翼”的组织模式,即以市工人文化宫为主体,以市职工文化体育联合会、市 “心连心”工人艺术团为“两翼”(“两翼”均为注册登记的非民企法人组织)。在运行机制上,南京市职工文体联办公室设在市工人文化宫,由工人文化宫负责其日常工作,工人文化宫主任兼任市职工文体联常务副会长、秘书长;南京市“心连心”工人艺术团团长(法人)由工人文化宫主任兼任,在保持工人文化宫机构人员、功能定位不变的前提下充分发挥两翼的作用。目前,南京市职工文体联有会员单位108 个,包括书画、摄影、烟标、火花、京剧票友、盆景、集邮、棋牌等职工兴趣协会 15个,并根据不同区域划分下设 5个办事处,对108 个会员单位分片组织活动、管理服务,从而使南京市工人文化宫对基层的服务指导有法可循,有据可依,通过这些组织通道使职工文化活动得到延伸拓展,涵盖南京绝大多数中间层次工会组织和广大基层企业职工群众。

  要注意团结职工群众文化自组织。近些年来,我国民营文化工作室、民营文化经纪机构、网络文艺社群、民间文化书店俱乐部等新的文艺组织大量涌现,网络作家、签约作家、自由撰稿人、独立制片人、独立演员歌手、自由美术工作者等新的文艺群体十分活跃。职工文化事业系统要看到这个新的变化,重视这个社会存在,以文化精神和文艺情怀,主动团结和吸引两新文艺社群,通过他们团结服务更多年轻时尚的职工群众。

  创新职工文化活动机制

  随着时代发展,职工群众文化素质、文化品位、文化需求不断提升,职工文化活动的内容、形式和机制都应与时俱进,跟上职工群众的文化进步和文化需要。

  项目化运作。借鉴项目管理的理念,将职工文化活动项目化运作,实现科学化精细化管理。上海市工人文化宫2016年注重创新型项目化运作,力推“公益乐学”、“爱乐空间”、“戏苑新风”、“品味上海”、“星空剧社”五大项目和上海工会2016年文化惠民系列活动。这些项目和系统活动,针对不同目标群体,采用培训、演出、展览、班组拓展活动等受职工欢迎的活动方式,“公益乐学”项目针对白领青年“碎片化时间”的文化艺术学习需求;“爱乐空间”项目既有中老年职工喜欢的怀旧金曲,又有年轻职工喜闻乐见的爵士、嘻哈等;“戏苑新风”项目既关注名家名段,又关注新人新作;“品味上海”则主要围绕品位、品牌、品格、品鉴、品评、品鲜六条主线内容,分期推送主题精品展及配套活动资讯。

  菜单式服务。以职工文化需求为导向,将职工文化活动内容菜单化,有针对性地对白领青年职工、农民工,大型企业和非公中小企业职工推出了不同服务套餐,以便按需选择,实现分类服务、精准服务,提高职工文化产品和服务的匹配度,提高职工群众满意度。上海市总工会2016年推出《上海工会职工文化服务菜单(2016年版)》,收录了上海市工人文化宫和各区县工人文化宫的“职工爱好者活动”、“公益特色培训”、“文化资源配送”、“专业人员指导”、“场馆设施服务”等一系列内容。其中,仅“职工爱好者活动”类,在上海市工人文化宫本级就提供了非常丰富的内容菜单,大概有48项,包括图书阅览外借,上海市工人文化宫茉莉花艺术团越剧团排练活动、沪剧团排练活动、评弹团排练活动、说唱团排练活动、曲艺团乐队排练活动、电声乐队排练活动,上海市工人文化宫茉莉花民乐团排练活动、茉莉花合唱团排练活动、茉莉花管乐团排练活动、茉莉花舞蹈团排练活动;“戏苑新风——戏曲演唱会”周周演活动;“爱乐空间”主题音乐会,东方书画院国画组活动,东方书画院西画组活动,职工收藏沙龙,职工灯谜沙龙,职工书法、篆刻沙龙,职工集邮沙龙,职工摄影沙龙,职工文学创作沙龙等;组织全市职工观摩话剧《邹碧华》,并进行评剧活动等;还有大量重大节日和不定期举办的文体活动。上海市总工会还打造了菜单式服务的高级形态——个性化订制和举办职工个人文化艺术专场的专场化服务。

  系统化展演。主要是通过举办职工艺术节,将各级各类各界的职工文化活动优质内容推选出来,系统集成,综合汇演,并通过艺术节锻炼提升职工文艺人才队伍。2002年以来,全国总工会联合中国文联、中央文明办、中央电视台等单位,先后举办了三届中国职工艺术节活动,内容非常丰富,包括职工艺术节开闭幕式,庆祝“五一”国际劳动节文艺节目展示,民族器乐展演,声乐演唱活动,书法美术展览,戏曲演唱活动,舞蹈展演,曲艺小品展演,摄影艺术展览,农民工综合文艺展演等。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,将开展职工艺术节活动与基层企业的职工群众性文化活动紧密结合起来,把一些单项活动尽可能安排在基层企业举办,吸引更多的职工参加各项活动,使艺术节真正成为规模空前的职工文艺盛会,据不完全统计,仅2012年第三届中国职工艺术节,直接参与艺术节各单项活动的有上千个企业、数万名职工,观摩各项文艺演出和展览的职工及职工家属达数百万人次,通过电视收看各项展演实况的达上亿人次,体现了鲜明的时代性、高度的艺术性和广泛的群众性,很好地推动了职工文化活动的普及和提升。

  回归职工文化的质朴本色

  职工文化要有吸引力,就要回归和还原文化的本色本质,有打动人心的艺术魅力,带着生活的气息,带着时代的特点,带着好玩的东西。

  其实,现代人太需要好玩的东西。当节奏加快、分工变细,人们不是在忙碌就是在奔往忙碌的路上,如何松一松生活的琴弦?当所有人都成为城市的铆钉,紧张与秩序成为自然状态,生活的趣味该铆在何处?好玩,是本性的呼唤,是对意义的发掘,也是对紧绷生活的松弛。文化可以为之提供最好的情绪表达和精神皈依。比如,《人民日报》曾刊载何鼎鼎专访,介绍上海有一家由程序员、设计师、会计、人类学博士后、化学家、美食博主与音乐学院学生组成的“彩虹室内合唱团”,团员们因为爱好聚在了一起,团员中甚至有“高铁侠”,每周末往来南京上海之间,只为参加一周一次的排练。自娱自乐、乐在其中是它的出发点。正因为这份纯粹,这样的民间社团虽时显稚嫩,甚至常为场地发愁,却依然能保持不俗的锐度和原创精神,能在艺术诠释中融入年轻人对生活不拘一格的理解。大多数时候,它们都像蛹一样潜藏在高校或社团的土壤孔隙中汲取营养、自得其乐,而一旦被人发现,却常有惊人之鸣。一个社会的文化,仿佛是一棵有气根的大树,既有主干,也有无数个“呼吸根”,才成就了蔚为壮观的文化繁枝茂叶。这些“呼吸根”可能就是星星点点的民间社团,是那群真正热爱生活的人。它们接地气,能汲取生活的养分;它们有会换气、能吐纳的灵动。更重要的是,它们有力地撑起了整棵文化之树。正是在这个意义上,大家呼唤更多的彩虹合唱团,呼唤社会能给这些有意思的人提供更宽广、自由的土壤。笔者专门登陆新浪微博@上海彩虹室内合唱团,欣赏了他们的著名原创节目《张士超》,专业水准的交响乐,完美流畅的合唱,平白如话的歌词,日常交往的情节,带着生活气息的感情表达,电话里兄弟般不带掩饰的追问,“张士超你昨天晚上到底把我家钥匙放哪里了”,“华师大的姑娘真的那么可爱吗”,音乐还可以这样玩,真是太魔性了。这为我们办好职工文化事业提供了启示。

  塑造职工文化的品牌魅力

  品牌是活动的标志,是文化的凝炼。职工群众文化活动,虽属群众性大众化,但在文化丰富多元的时代,要增进对职工文化的内容认可、价值认可、品质认可及信任,就必须重视塑造品牌魅力。

  上海市工人文化宫推进品牌建设专业化,对现有品牌进行梳理,淘汰部分形象老化、影响力衰落的旧品牌,培育一批既弘扬先进文化、传播主流价值、具备历史传承感和工人文化宫形象的标签,是公益特色鲜明、符合当代需求、深受群众欢迎、线上线下互动、可复制可推广的新品牌。同时,参照文广行业相关标准,将有条件的品牌编制复制推广手册,逐步实现职工文化产品和服务的标准化,向上海各区县工人文化宫(俱乐部)输出品牌和项目的标准流程。

  江苏省南京市工人文化宫重视品牌建设,一方面注重赋予老品牌的时代特色,另一方面发掘、培育、选树新的职工文化品牌,努力培养职工文化品牌团体、职工文化品牌活动、职工文化品牌节目和职工文化品牌人才,成功打造了“心连心”工人艺术团、年度“南京市职工文化系列活动”等一批职工文化品牌,让职工文化特色更加鲜明,内容日益丰富,社会效益更加明显。

  扩大职工文化的社会基础

  职工群众文化活动具有鲜明的社会性,唯有扎根于职工群众,扎根于企业基层,扎根于社会之中,才能有源头活水,才能富于生机活力,才能拥有广阔天地。办好职工文化事业,发挥传统群众文化优势,要注意开阔眼界,打开思路,跳出工会办事业,整合资源兴文化。对此,一些地方作了积极探索。上海市工人文化宫项目运作社会化,就是把项目放在社会的大环境中,鼓励全社会积极参与,面向全社会征集作品,特别是引入资源丰富的专业院团、高等院校、行业协会等,实现资源整合,储备了丰富的职工文化服务资源。

  江苏省南京市工人文化宫注重整合社会资源办好职工文化事业。运用多种方式把紧密型、半紧密型、松散型单位的资源集结起来,充分调动和发挥各种要素的积极性,为建设城市职工文化服务。比如,通过特约、签约和协议等方式团结南京各界文体专家、优秀职工文艺人才为公益性职工文化事业作贡献。通过冠名、联办、合作等方式整合企业资源,冠名赞助为原本经费有限的职工文化活动提供有力的经费支持,联办合作为职工文化活动提供人才、设备的相互支持。近两年,有关企业冠名赞助职工文体活动经费达120 万元,合作联办的项目有20 个。南京市“心连心”工人艺术团加强与多个企事业单位职工艺术团人才和职工文艺活动的交流合作;同时,通过与企业联合组建南京市职工排舞代表队,职工象棋、围棋、桥牌代表队,职工拔河代表队,职工龙舟代表队等,由南京市工人文化宫负责定期组织培训、排练,有关企业负责保障职工队员的薪酬待遇,并让企业冠名参加省市乃至全国相关比赛活动。这样既使职工文化活动提高了层次,又让企业借助知名职工文化活动进行宣传,扩大影响,各得其所。

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